Вы когда‑нибудь оказывались в неловком положении на собеседовании, когда вас спрашивают: «Может, у вас есть к нам вопросы?» Это момент, которому не учат в университетах или на курсах по тестированию, но он может стать критическим развилкой на вашем профессиональном пути. Если вы только пробиваете себе дорогу в мире IT и это ваше второе или третье собеседование, то умение задать правильные вопросы может стать вашим личным компасом в определении, находитесь ли вы на пороге мечты или очередной галеры? На просторах Хабра можно найти множество статей на подобные темы, большая их часть сосредоточена на обсуждении таких аспектов, как зарплаты, отпуска, бонусы и так далее.
Меня зовут Влад я работаю в VK на позиции QA Engineer. Хочу поделиться своим топом вопросов для собеседования на позицию тестировщика, которые я собрал благодаря прохождению не одного десятка собеседований. Они помогут вам понять, с какой компанией вам предстоит иметь дело.
«Какие задачи мне предстоит решать?»
Представьте, что вы прошли через марафон каверзных технических вопросов на собеседовании, где каждое задание казалось проверкой на прочность вашего интеллекта. Вышли победителем, полные надежд на то, что теперь покорите новые вершины профессионального роста и будете расширять горизонты своих знаний.
Но вот первый рабочий день, и вы понимаете, что не всё так радужно. Внезапно выясняется, что большая часть вашего рабочего времени уйдёт на тестирование UI-форм. Да, именно такое тестирование, где большинство ваших знаний и навыков будут сидеть без дела. И это не шутка и не тест на прочность, это ваша новая рабочая реальность.
Потом вы задаёте себе вопрос: «А где же те задачи, требования для которых были описаны в вакансии?» Оказывается, что между тем, что обсуждалось на собеседовании, и тем, чем действительно предстоит заниматься, пропасть. И вот вы теперь перед выбором: искать пути реализации своего потенциала на этом месте или начать всё сначала в поисках работы мечты.
Задавать на собеседовании вопросы о реальных ежедневных задачах необходимо для того, чтобы убедиться, что ваши ожидания от работы совпадают с реальностью и вы полностью осознаёте, в какие проекты и задачи будете вовлечены.
«Как я могу развиваться в должности и как компания помогает в развитии?»
Не делайте выводы по первому впечатлению. Сегодня работодатели часто завышают реальные возможности роста, но стоит копнуть глубже, как выясняется, что эти возможности ограничиваются умением быстрее всех закрывать таски в Jira. Ваша задача — понять, не окажетесь ли вы в месте, где «развитие сотрудников» — это всего лишь строчка в корпоративном мануале, а на деле вы будете мариноваться в рутине.
Не бойтесь спрашивать о конкретных примерах карьерного роста внутри компании. Попросите рассказать о развитии кого-то из инженеров по тестированию, начавшего с такого же уровня, как и вы, и кто смог добиться успеха (например, перешёл в сферу автоматизированного тестирования или занял управленческую позицию). Уточните, какие шаги ему помогли в этом, и как компания поддерживала его на этом пути. Это даст вам представление о том, насколько реальны перспективы роста именно для вас.
При выборе компании необходимо оценивать её возможности для дальнейшего роста, так как это важно для поддержания конкурентоспособности на переполненном рынке специалистов. Нужно найти место, где ваше стремление к развитию будет услышано и поддержано.
«Есть ли у вас переработки? Какой график работы?»
Все эти разговоры во время собеседования кажутся такими заурядными, что легко потеряться в деталях и пропустить важный момент. Но давайте будем честными: баланс между работой и личной жизнью — это не просто фраза для красивых речей. Это то, что определяет, будем ли мы через полгода бодрыми и полными сил или превратимся в выжатый до последней капли лимон. И когда вы слышите о ненормированном графике работы, то, скорее всего, переработки (в том числе неоплачиваемые) станут вашей постоянной реальностью, несмотря на все заманчивые обещания. Не стоит забывать, что наш путь — это марафон, а не короткий спринт.
Не дайте обещаниям заманить себя в ловушку бесконечных рабочих часов. Мы все хотим добиваться стабильных и значимых результатов в долгосрочной перспективе, преодолевая трудности с умом и сохраняя за собой право на личное время и пространство.
Когда на собеседовании звучит что-то о ненормированном графике, для меня это чёткий «красный флаг». Это тот самый момент, когда стоит остановиться и подумать: действительно ли я готов к таким условиям? Это напоминание о том, что нужно чётко защищать своё личное время и не давать обещаниям о возможностях карьерного роста перевесить здоровый баланс между профессиональной и личной жизнью.
«Какие цели будут стоять передо мной на испытательный срок?»
На собеседовании крайне важно узнать, какие задачи будут ждать вас на испытательном сроке. Это не просто формальность, а ваш путеводитель по успешной адаптации на новом месте. Цели дают понять, нужно ли вам заполнить пробелы в знаниях и какие именно навыки вам предстоит отточить. Если вы обнаружите цели, предназначенные скорее для middle-специалистов, например, разработка автоматизированных тестов или выполнение нагрузочного тестирования, то это явный красный флаг для того, кто только начинает свой путь в мире IT. А если компания ещё и не способна предложить примерный план ваших задач, то вполне возможно, что они просто исследуют рынок, надеясь наудачу подыскать кого-то, кто, в теории, может подойти. Тут стоит задать себе вопрос: действительно ли вы готовы стать частью команды, которая не знает, чего хочет от своих сотрудников? В конечном итоге, это может сделать ваш испытательный период более тяжёлым и вызвать сомнения в вашем выборе.
Анализируйте цели на испытательный период и реально оценивайте свои перспективы успешно его закрыть. Кроме того, будьте осторожны с компаниями, нацеленными исключительно на поиск новых сотрудников без чёткого понимания их роли и места в команде. Важно не только верить в себя, но и избегать тех мест, где ваш потенциал может быть не в полной мере реализован или оценён.
«Сколько человек в команде тестирования?»
Задавать на интервью вопрос про количество тестировщиков в команде кажется многим новичкам чем-то из разряда «а зачем это вообще нужно?» Но, стоп, давайте разберёмся. Дело в том, что если вы только начинаете свой путь в тестировании, то вам как воздух нужны опытные наставники. Эти ребята уже прошли через все возможные «подводные камни» и смогут сберечь ваши нервы и время, поделившись своими фишками и советами.
Когда вы узнаете, что в команде есть ещё кто-то, кроме вас, это значит, что у вас будет возможность учиться у коллег. А обратная ситуация — когда вы один тестировщик на весь проект — может оказаться не такой уж и весёлой затеей. Представьте, что вы новичок, а рядом никого нет: ни поддержки, ни совета, ни обмена опытом, ни отпуска без ноута. Одни ошибки, которых можно было бы избежать, будь рядом кто-то ещё.
Таким образом, когда вы спрашиваете про размер команды на собеседовании, вы заботитесь о своём развитии, росте и о том, как быстро адаптируетесь.
Узнавая количество тестировщиков в команде, вы можете быть уверены, что не останетесь один на один с задачами: у вас будут коллеги, готовые помочь и поделиться своими знаниями. Это гарантирует более быструю адаптацию и открывает двери для профессионального развития в команде.
Заключение
Не стесняйтесь активно участвовать в собеседовании, задавая вопросы и ожидая от работодателя чётких ответов. Ведь процесс собеседования — это взаимодействие, диалог, где важно не только донести информацию о себе, но и понять, насколько компания соответствует вашим ожиданиям и ценностям. В этот момент крайне важно не игнорировать сигналы собственной интуиции: она может подсказать, насколько потенциальное место работы вам подходит. Помните, что вы выбираете не просто работу, а место, где проведёте большую часть времени. Поэтому оставайтесь предельно внимательными и требовательными во время поиска. Пусть этот процесс не станет рутиной, а будет ещё одним шагом на пути к поиску вашего нового места работы. Желаю вам удачи и верю, что предстоящее собеседование откроет двери в место, где вы раскроете свой потенциал на полную катушку!
Автор: vlad_bubnov
