Анализ юридических рисков в области HR-технологий: баги, ИИ, персональные данные
Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :)Обзор, как я поймала баги в популярной ATS разлетелся по сети, что доказывает, думаю, насколько тема является общественно важной. Ведь из-за таких ошибок соискатели могут так и не найти работу и получить "ложный отказ", компании и рекрутеры могут терять отклики, принять неверное решение в отношении кандидата и отправить ему долгожданное "ОТКАЗАНО".Но есть и более важная составляющая технологий для HR — это риски (как для компаний, так и для соискателей).
Отделы кадров британских компаний тонут в жалобах, написанных с использованием ИИ
Отделы кадров британских компаний тонут в жалобах, написанных с использованием искусственного интеллекта, пишет Financial Times. Тем не менее юристы отмечают, что нейросети могут помочь сотрудникам лучше понимать свои права.
Google платит некоторым бывшим сотрудникам DeepMind, чтобы они не присоединялись к конкурентам
Google продолжает платить некоторым бывшим сотрудникам своей дочерней компании в сфере искусственного интеллекта DeepMind, чтобы они в течение определённого времени не присоединялись к конкурентам, пишет Business Insider. На продолжительность периода влияют несколько факторов, такие как стаж и специализация сотрудника. Для этих целей Google заключает с персоналом договоры о неконкуренции.
