Как я собрал HR Playbook для своего AI-агента и сократил поиск кандидата в резерве с двух недель до 10 минут
За один вечер вы сможете собрать черновик системы, которая сократит выбор кандидатов из кадрового резерва с двух недель до 10 минут. На следующей встрече с руководством вы не просто назовете фамилию, а дадите четкое обоснование своего решения на основе данных. И не на языке HR (который никто кроме HR не понимает), а на языке, на котором говорит Ваш клиент - IT компания. И главное: этот фундамент пригодится, когда придет время обосновывать собственное повышение — не эмоциями и перечислением заслуг, а демонстрацией работающего HR продукта, который приносит ценность компании.
Резюме в эпоху AI: почему оно больше не работает как раньше — и что с этим делать
Резюме долгое время считалось базовым инструментом оценки кандидата.Но в последние годы вокруг него сформировалось сразу два противоположных нарратива:— кандидаты доводят резюме до идеала с помощью AI— компании внедряют AI для фильтрации этих резюмеВозникает логичный вопрос:если обе стороны используют алгоритмы — не теряет ли резюме смысл?Разберёмся, что на самом деле происходит — на основе исследований и практики.Резюме никогда не было точным инструментом оценкиСогласно мета-анализу Фрэнк Шмидт и Джон Хантер (1998), который обобщает десятки исследований с выборками в тысячи кандидатов:
