Почему я больше не верю резюме, настороженно отношусь к работным сайтам и называю «IT-волков» падальщиками
HRD Postgres Professional Ксения Замуховская делится инсайдами о теневом рынке кандидатов: менторы-суфлёры, собеседования «паровозиком» и фейковые сеньоры.
Волки стали гейткиперами?
Времена, когда лидер сообщества плотно работал в IT, разбирался с проблемами айтишников позади. Реальность меняется, а его советы не особо, так что они уже не радуют.Сухие факты, почему на рынке есть новые проблемы (что-то с причинно-следственными связями, но не суть) (попыталась сохранить хронологический порядок):уход зарубежных компаний,экономический кризис,влияние существования волков на HR-сферу,инфляция опыта,ИИ всех заменит,изменения в налогообложении компаний,уменьшение числа вакансий,зарплаты становятся меньше,новая волна сокращений,
Поймай меня, если сможешь: как вычислить ИТ-волка, пока он не развалил вам прод
Как понять, что на собеседовании перед вами сидит не опытный сеньор, а человек с отличными актерскими способностями? Почему такие кандидаты с «безупречными» резюме могут стать головной болью для команд и ИТ-сферы в целом?
