найм.
Рецепт пельменей получил офер на фронтендера
oscarlanskyДля проверки алгоритмов некой площадки по поиску работы псевдонимный автор из Threads разместил десяток фальшивых резюме. Как рассказал экспериментатор, одно из них было очевидно шуточным и содержало рецепт пельменей. Именно рецепт пельменей
Внедрение ИИ пока не уничтожает рабочие места в Европе — напротив, благодаря этому появляются новые
Массовое внедрение искусственного интеллекта пока не повлекло за собой исчезновение рабочих мест в европейских странах — напротив, ИИ лишь создаёт новые, считают авторы публикации на сайте Европейского центрального банка.
Аналитика: резюме стремительно теряют значение, фокус смещается на реальные навыки и мотивацию
Автор Business Insider Аманда Хувер опубликовала колонку, посвящённую последним трендам найма. Она отмечает, что резюме отходят на второй план, а рекрутеры всё больше внимания уделяют мотивации и навыкам человека, а не его послужному списку.
«Из 40 разработчиков оставили 10»: как российские компании режут косты и перестраивают разработку под AI
Всем привет! Меня зовут Тимур Хахалев, я – эксперт в AI coding, веду канал об этом. Недавно я провёл интервью со своим подписчиком – он рассказал правду о текущем положении дел AI coding в российских компаний.Это разговор с CTO финтеха о том, как AI coding внедряют в реальной компании (цифры, риски, безопасность). На следующей неделе выйдет продолжение — про практические приёмы, там тоже будет много интересного!Иван — CTO крупного российского финтеха (10 000+ IT‑специалистов) и одновременно технический партнёр интегратора, который делает заказные AI‑автоматизации.
OpenAI просит подрядчиков загружать реальные кейсы с прошлых мест работы
По данным издания Wired, OpenAI и компания Handshake AI, занимающаяся обработкой обучающих данных, просят сторонних подрядчиков загружать реальные результаты своей работы на прошлых и текущих местах занятости.
Ответ на пост «Найм в IT мёртв. И мы сами его добили». Взгляд со стороны соискателя
В первую очередь, оставлю ссылку на исходный пост. В нём HR-специалист делится криком души на тему состояния найма. Об эту тему сломаны уже сотни копий. Я начал было писать комментарий, но он вышел весьма объёмным, поэтому решил вынести в отдельный пост. Поэтому предлагаю коллегам из HR выслушать точку зрения по другую сторону баррикад, а коллегам-разработчикам поделиться опытом, чтобы облегчить жизнь нам всем. Недавно я получил вот такое сообщение на HH.Скрытый текст
Найм в IT мёртв. И мы сами его добили
Я нанимающий менеджер в IT уже больше 5 лет. Собирал backend, frontend, QA, devops-команды для больших и маленьких компаний. Работал и в стартапах, и в кровавых энтерпрайзах, провёл сотни техинтервью — но так плохо с наймом не было никогда.Хочу просто покричать в пустоту интернета о том, что происходит, и, возможно, кто-то это услышит, а может даже отзовётся.Кризис в IT длится уже несколько лет — это нормально. Компании оптимизируются и трансформируются (увольнять людей — самый быстрый и дешёвый способ оптимизации), деньги заканчиваются, проекты закрываются, людей на рынке становится всё больше. Плюс добавился AI головного мозга.
Куда расти разработчику, если найм сжимается, а ИИ развивается. Альтернативный путь развития вне найма
А правда ли найм умирает?Сразу предвидя ваши ужасы и крики, хочу заметить: я не считаю, что рынок IT мёртв и не собираюсь раздувать эту 100 раз пережёванную тему в этой статье. По моему опыту и опыту моего окружения всё вполне себе живо. Люди устраиваются с нуля на стажировки без опыта, спокойно ротируются между бигтехами, растут по грейдам и зарплате и в целом не готовятся пока к жизни под мостом. Но есть нюанс. Если смотреть не только на личные кейсы, а на сухую статистику, картинка становится чуть менее радужной. По данным hh.ru
Внедрение ИИ приводит к найму специалистов начального уровня, считают руководители компаний
Генеральные директора крупных публичных компаний считают, что распространение искусственного интеллекта приведёт к постепенному возвращению найма специалистов начального уровня. Об этом свидетельствуют результаты опроса топ‑менеджеров, проведённого консалтинговой компанией Teneo.
