найм.
OpenAI просит подрядчиков загружать реальные кейсы с прошлых мест работы
По данным издания Wired, OpenAI и компания Handshake AI, занимающаяся обработкой обучающих данных, просят сторонних подрядчиков загружать реальные результаты своей работы на прошлых и текущих местах занятости.
Ответ на пост «Найм в IT мёртв. И мы сами его добили». Взгляд со стороны соискателя
В первую очередь, оставлю ссылку на исходный пост. В нём HR-специалист делится криком души на тему состояния найма. Об эту тему сломаны уже сотни копий. Я начал было писать комментарий, но он вышел весьма объёмным, поэтому решил вынести в отдельный пост. Поэтому предлагаю коллегам из HR выслушать точку зрения по другую сторону баррикад, а коллегам-разработчикам поделиться опытом, чтобы облегчить жизнь нам всем. Недавно я получил вот такое сообщение на HH.Скрытый текст
Найм в IT мёртв. И мы сами его добили
Я нанимающий менеджер в IT уже больше 5 лет. Собирал backend, frontend, QA, devops-команды для больших и маленьких компаний. Работал и в стартапах, и в кровавых энтерпрайзах, провёл сотни техинтервью — но так плохо с наймом не было никогда.Хочу просто покричать в пустоту интернета о том, что происходит, и, возможно, кто-то это услышит, а может даже отзовётся.Кризис в IT длится уже несколько лет — это нормально. Компании оптимизируются и трансформируются (увольнять людей — самый быстрый и дешёвый способ оптимизации), деньги заканчиваются, проекты закрываются, людей на рынке становится всё больше. Плюс добавился AI головного мозга.
Куда расти разработчику, если найм сжимается, а ИИ развивается. Альтернативный путь развития вне найма
А правда ли найм умирает?Сразу предвидя ваши ужасы и крики, хочу заметить: я не считаю, что рынок IT мёртв и не собираюсь раздувать эту 100 раз пережёванную тему в этой статье. По моему опыту и опыту моего окружения всё вполне себе живо. Люди устраиваются с нуля на стажировки без опыта, спокойно ротируются между бигтехами, растут по грейдам и зарплате и в целом не готовятся пока к жизни под мостом. Но есть нюанс. Если смотреть не только на личные кейсы, а на сухую статистику, картинка становится чуть менее радужной. По данным hh.ru
Внедрение ИИ приводит к найму специалистов начального уровня, считают руководители компаний
Генеральные директора крупных публичных компаний считают, что распространение искусственного интеллекта приведёт к постепенному возвращению найма специалистов начального уровня. Об этом свидетельствуют результаты опроса топ‑менеджеров, проведённого консалтинговой компанией Teneo.
Про традиционные проблемы в найме: несогласованность приоритетов
Расскажу, почему все так не любят линейных HR, и что делать, чтобы наём работал с головой. Я как раз эйчар, директор департамента. Мы нанимаем много ИТ-специалистов.
Cursor изнутри: чем живёт самый быстрорастущий SaaS-стартап в истории
Команда AI for Devs подготовила перевод статьи о том, как устроена внутренняя культура Cursor — самого быстрорастущего SaaS-стартапа в истории. Почему компания с десятками бывших основателей, очным форматом работы и культом взаимного доверия растёт так стремительно — и что из этого может взять для себя любая команда?Меня впервые познакомил
Рынок труда глазами AI
Я развиваю AI-агента для поиска работы в IT @GetYourJobBot. Он собирает вакансии с hh.ru, Хабр.Карьеры и сотен Telegram-каналов, а затем с помощью AI извлекает из них структурированные данные, в том числе уровень вакансии.Когда число собранных вакансий перевалило за сто тысяч, я решил взглянуть на статистику. Результаты оказались достаточно любопытными, чтобы написать об этом статью.
Семь смертных грехов HR — как ошибки рекрутеров разрушают репутацию компаний
ВступлениеВ современном рекрутинге, как и в жизни, существуют свои семь смертных грехов, которые HR-специалисты совершают ежедневно. Эти ошибки не только портят репутацию компаний, но и обжигают доверие талантливых кандидатов. Разберём главные грехи, которые убивают имидж работодателя и мешают строить крепкие отношения с будущими сотрудниками.10 смертных грехов HRПервый - Безразличие
