найм.
Может, нам стоит остановить гонку вооружений и сесть за стол переговоров?
Маленький симптом большой болезни
ИИ‑компании нанимают тысячи электриков и плотников
По данным The New York Times, компании искусственного интеллекта нанимают тысячи сотрудников на позиции электриков и плотников для обслуживания инфраструктуры центров обработки данных.
Рынок труда в 2026. Что там на самом деле?
Примерно 1.5 месяца назад я провела и оформила кабинетное исследование, посвященное текущему рынку труда. Основная причина такого интереса: мой собственный поиск работы — чтобы разработать стратегию и дальнейшие действия, мне пришлось вникнуть в проблематику. Вопросы шли один за другим, и в итоге получился большой проект размером с курсовую. Полный лонгрид можно прочитать на моем некоммерческом сайте по ссылке в профиле.Но месяц назад я представила результаты нашему комьюнити Женсовет #поИБэ и на основе этих слайдов решила сделать короткий обзор для Habr. Итак, что же там происходит на рынке труда сейчас?
Семь собеседований, чтобы нанять своего
Кандидата звали, допустим, Миша. Сеньор, нормальное резюме, живой. Резюме Миши, между прочим, прошло AI-скрининг с оценкой «92% соответствия позиции» — компания недавно внедрила умный ATS и гордилась этим. Дальше Мишу гоняли семь раундов: скрининг, техническое, систем-дизайн, лайв-кодинг, культурное, разговор с директором, финал. Две недели. Миша брал отгулы, решал задачку про лифты, рисовал квадратики и пять раз разным людям объяснял, почему ушёл с прошлого места. На финале ему жали руку и говорили «мы свяжемся в ближайшие дни».
Почему интервью для разрабов — такое непроходимое говно, и что с этим делать?
Доброго утречка. Прогреемся?Мое мнение не отражает позицию какой бы то ни было компании. Все совпадения с вашими нанимающими менеджерами случайны. Мой бывший Director Title в одном из топ-трех русскоговорящих бигтехов никакого отношения к высказанному не имеет и совпадения с ним тоже случайны. Кто захочет — при желании найдет, где и чем я занимался последние 10 лет и почему мое мнение имеет ценность.Если вы не знали, откуда на собесах для джейсоноукладчиков взялась сортировка пузырьком, сегодня узнаете. Поехали!Зачем вы пишете сортировку пузырьком?
Claude Code повысил продуктивность инженеров и потребность в менеджерах
Компания Anthropic недавно сообщила своей команде по развитию о необходимости нанять больше менеджеров по продукту. Причина заключалась в том, что Claude Code позволил инженерной команде выпускать продукты примерно в три раза чаще.
Чем является ваша работа сегодня?
Сейчас проходит конференция Compile от Cursor, и одно выступление сразу попало в мою личную боль: кто я теперь? Если мы отождествляем себя через результат своего труда, то код – то, что мы пишем писали большую часть времени – уже не является произведением твоего умственного труда. Но все таки... Что сегодня представляет работа в ИТ?Это перевод выступления и самостоятельно переведенные слайды. Далее повествование будет вестись от первого лица, чтобы не менять суть и нить. Часть текста я намеренно сократил, так как на мой взгляд оно не влияло на суть. Приятного чтения!Фархан Тавар | Compile 26
Как найм в IT превратился в тыкву?
Дисклеймер: Я был бы искренне рад, если бы этот разбор оказался просто ошибкой и бурчанием под нос чувака средних лет В последнее время на Хабре всё чаще появляются статьи, авторы которых жалуются на то, что процесс поиска работы превратился в непреодолимый квест. Традиционно в этом винят «зажравшихся HR-ов», общую деградацию процессов найма или алгоритмы hh.ru. Не искав работу долгое время, я решил проверить доводы экспериментально, а заодно и освежить навыки прохождения интервью.Я разместил на hh.ru
Составить резюме в нейросетях: самая понятная инструкция и готовые промпты
Плохое резюме редко выглядит плохим — оно может быть аккуратным, грамотным, с нормальным шрифтом, ровными блоками и уверенным саммари в начале. Но рекрутер все равно пролистнет его за 10 секунд, потому что не увидит главного: понятной роли, доказанных результатов и прочих совпадений с вакансией.
