Рынок рекрутинга и поиска работы в России столкнулся с беспрецедентным изменением правил. В начале недели hh.ru, монополист на рынке онлайн-трудоустройства, начал рассылать сообщение о блокировке доступа к своему публичному API для сторонних сервисов. Это решение, по сути, перекрывает кислород десяткам компаний, которые годами строили бизнес на автоматизации.
Что стоит за этим шагом и как выживут игроки в новой реальности – вопрос, который сейчас волнует всю индустрию и пользователей самих продуктов.
Айтишники разделились на 2 лагеря: кто-то очень радуется и считает это шагом вперед, другие же считают, что рынок будет гнить и дальше, с большей силой для соискателей.
Сегодня хочу разобраться в ситуации и посмотреть, как компании будут выходить из этого положения. Надеюсь, получится интересно.
Землетрясение для соискателей
Для пользователей сервисы автооткликов выглядели просто: загрузил резюме, настроил фильтры, получил отклики. Но техническая «кухня» этих сервисов всегда работала через неофициальное публичное API hh.ru – набор программных интерфейсов, которые сайт предоставлял для условно-легитимного взаимодействия. Это позволяло автоматически собирать данные о вакансиях, парсить требования и, главное, отправлять отклики от лица соискателей.
Блокировка этого доступа по IP-адресам и через усложнение алгоритмов защиты (вроде капчи) лишает автоматизаторов их основного инструмента. Без прямого подключения к hh.ru их продукт превращается в красивую, но бесполезную оболочку.
Мотивы hh.ru: Борьба за качество или за монополию?
Аналитики рынка видят несколько возможных причин такого жесткого шага:
-
Борьба с «мусорными» откликами. Массовые автоотклики – давняя головная боль для рекрутеров, засоряющая воронку подбора низкокачественными кандидатурами. Это снижает ценность платных услуг hh.ru для работодателей.
-
Защита данных. Несанкционированный парсинг вакансий и резюме мог нарушать пользовательские соглашения и создавать риски утечек.
-
Коммерческая стратегия. hh.ru активно развивает свои собственные сервисы автоматизации для соискателей («Автоподнятие резюме», умные подписки) и для работодателей (пакеты «Резюме без откликов»). Устранение конкурентов в лице независимых автооткликов укрепляет монополию и стимулирует пользователей покупать внутренние платные услуги.
-
Контроль над экосистемой. Платформа стремится быть единственным звеном между соискателем и работодателем, получая полный контроль над данными и монетизацией.
Что делают игроки?
Так-как новость расфорсилась буквально пару дней назад, отреагировать успели не все. Я провел небольшой ресерч по 3 игрокам рынка и узнал, что они планируют делать и будут ли их сервисы продолжать свою работу.
1.Quick offer
Сервис существует с 2024, предлагают “Быстрый и удобный поиск работы с автооткликами на вакансии hh.ru. Экономьте время и увеличивайте шансы найти подходящую вакансию.”
Цены у ребят не самые низкие, функционал вполне базовый – отклики, вакансии под резюме. На более дорогих тарифах есть генерация писем от ии.
Официальных заявлений по изменению в работе на сайте или в телеграме я не нашел, поэтому написал в бота поддержки. Там меня убедили, что все в порядке и сервис будет работать как раньше. Никакой конкретики о технических мерах по обеспечению стабильности не дали, поэтому рядовому пользователю остается надеяться, что сервис и вправду будет работать как положено.
2. Софи
Ии-ассистент для автоматизации поиска работы: автоотклики, сопроводительные письма, парсер вакансий, подготовка к собеседованиям, переписка с рекрутерами. Работает с июля этого года.
У Софи более бюджетные тарифы, ребята работают около полугода. На сайте нет информации про работу после 15 декабря, но нашел пост в телеграме.
В “Софи” пошли другим путем и начали разрабатывать свой джобборд и независимый плагин для откликов. Всем, кто поддержит команду и купит подписку после новости о блокировки API дарят пожизненную подписку. Однако, смело:)
Интересно посмотреть, получится ли у ребят делать отклики без API. Как говорится – поживем, увидим.
3.Easyoffer
Платформа для подготовки к собеседованиям, которая недавно также сделала функцию автооткликов. Официальных заявлений и плана действий я не нашел, как и тарифов – функционал откликов был доступен в формате триала, взамен на подписку на каналы.
Чтобы узнать про план действий – написал в бота поддержки. Ответа не получил – возможно у ребят плана нет. Что, в общем-то, нормально – новость выложили пару дней назад.
Общее настроение сервисов автоматизаций остается довольно позитивным – как минимум 2 из 3 планируют продолжать работу без API.
Интересно увидеть, как это будет реализовано. Быть может это знак, что пора искать работу вне hh?)
Пока ясно одно – эпоха «лёгких денег» на простых автооткликах через публичное API завершилась. На смену ей приходит более сложный этап, где выживут те, кто предложит соискателям реальную интеллектуальную ценность, не зависящую от капризов одной платформы. Поле битвы смещается с автоматизации рутинных действий к настоящей аналитике и стратегии поиска работы. И в этом, возможно, и заключается тот самый новый виток развития, который в конечном итоге сделает рынок более зрелым, хотя и более сложным для всех его участников.
А что думаете вы? Улучшит ли блокировка API этот рынок или сделает ситуацию еще более запущенной?
Интересно обсудить в комментариях.
Автор: Leximist
