Как студентам и начинающим специалистам стать востребованными у работодателей на фоне падения прибыли ИТ-рынка на 34%
Вчера я провел лекцию для 4 групп студентов-первокурсников, будущих программистов из нашего йошкар-олинского университета ВОЛГАТЕХ.
Студенты против ИИ‑агентов на фоне падения прибыли ИТ‑рынка на 34%: единственный способ стать востребованным инженером
Вчера я провел лекцию для 4 групп студентов‑первокурсников, будущих программистов из нашего йошкар‑олинского университета ВОЛГАТЕХ.
ИИ-стартап: как мы пережили блокировку API, 3 переписывания, DDoS атаку и сделали 1M+ авто откликов
Четыре года я помогал людям искать работу через своё карьерное агентство. За это время через нас прошли тысячи человек. Мы переписывали резюме, готовили к собеседованиям, разбирали тестовые задания и обсуждали офферы. Казалось, что причины неудач у всех разные: кому-то не хватало опыта, кто-то плохо проходил интервью, кто-то не умел рассказывать о своих проектах.Но чем дольше я этим занимался, тем сильнее понимал, что почти все проигрывают не рынку труда, они проигрывают самому процессу поиска работы.
Вас всех заменит ИИ, или как стать джуном в 2026 году
Привет, Хабр, всем случайно зашедшим и зашедшим целенаправленно! Меня зовут Семён Клюев, я фронтенд-разработчик в компании «Криптонит»! Хочу поведать вам историю о том, как я стал джуном в период конкуренции «1000 человек на 1 вакансию» и «замены всех на ИИ». Наверняка вы слышали о том, что на рынке труда сейчас очень сложная ситуация, что сотрудников заменяет ИИ и что в IT сейчас не попасть. Давайте разберёмся, действительно ли это так, и если нет, то на какой путь я бы встал сейчас, чтобы попасть в это самое IT ☺ Спойлер: Меня не заменили, но до этого момента было страшно.
IT-пузырь лопнул: почему одни айтишники не могут найти работу, а других всё равно не хватает
В начале 2026 года произошло что-то странное. Количество IT-вакансий упало на треть, кандидаты месяцами не могут найти работу, джуны рассылают по сотне откликов без ответа - и при этом 64% российских работодателей говорят, что им катастрофически не хватает IT-специалистов.Это не противоречие. Это новая реальность российского IT-рынка, в которой одновременно верны два тезиса: людей слишком много и людей катастрофически не хватает. В этой статье мы пытаемся разобраться, как так получилось и что будет дальше.Цифры, которые не сходятсяПо данным
На Западе отказываются нанимать джунов в ИТ — что происходит и при чем тут токенмаксинг?
Мы в Beeline Cloud решили продолжить тему увольнений, найма и кадровых перестановок, происходящих под «нейросетевым соусом». Часть компаний сокращает вакансии джунов, делая ставку на (почти фанатичное) использование ИИ в разработке — и тратит на токены больше, чем на «человеческий персонал». Другие идут «против течения» и, напротив, активнее набирают выпускников вузов на младшие позиции с целью обеспечить преемственность поколений. Разберем ситуацию, обсудим мнения и прогнозы.
Составить резюме в нейросетях: самая понятная инструкция и готовые промпты
Плохое резюме редко выглядит плохим — оно может быть аккуратным, грамотным, с нормальным шрифтом, ровными блоками и уверенным саммари в начале. Но рекрутер все равно пролистнет его за 10 секунд, потому что не увидит главного: понятной роли, доказанных результатов и прочих совпадений с вакансией.
Четыре тактики перехода для уровня 9+ млн-год. Тактика третья: “Растем с руководителем”
Как переход вслед за руководителем работает на топ-уровнеОбычно я выделяю четыре основных стратегии, которые работают на таком уровне.
Блокировка публичного API hh.ru: конец эры автооткликов или новый виток развития?
Рынок рекрутинга и поиска работы в России столкнулся с беспрецедентным изменением правил. В начале недели hh.ru, монополист на рынке онлайн-трудоустройства, начал рассылать сообщение о блокировке доступа к своему публичному API для сторонних сервисов. Это решение, по сути, перекрывает кислород десяткам компаний, которые годами строили бизнес на автоматизации. Что стоит за этим шагом и как выживут игроки в новой реальности - вопрос, который сейчас волнует всю индустрию и пользователей самих продуктов.
Много спрашиваю и откладываю встречи на последний момент: мой опыт прохождения собеседований
Любое собеседование — это стресс, особенно если ты джун без опыта в небольшом городе. Никто не застрахован от неудачных интервью, токсичных работодателей и собственных провалов. К счастью, всё это можно пережить.Привет! Меня зовут Ярослав, я бэкенд-разработчик в компании «Синимекс» и ревьюер на курсе «Java-разработчик» в Яндекс Практикуме. Я расскажу, как проходил первые собеседования и что помогло мне получить офферы после двух интервью из трёх.Первое собеседование: стажировка без опыта
