Про традиционные проблемы в найме: несогласованность приоритетов
Расскажу, почему все так не любят линейных HR, и что делать, чтобы наём работал с головой. Я как раз эйчар, директор департамента. Мы нанимаем много ИТ-специалистов.
Компании в США начали отказываться от виртуальных собеседований и возвращаются к личным встречам с кандидатами
В последние годы виртуальные собеседования стали новой нормой при найме сотрудников, что обусловлено ростом популярности удалённой работы и стремлением компаний ускорить набор персонала. Однако всё больше соискателей используют инструменты на базе искусственного интеллекта для обмана будущих работодателей, поэтому американские компании начали отказываться от виртуальных собеседований, пишет Wall Street Journal.
Amazon просит не использовать инструменты генеративного ИИ во время собеседований без явного разрешения
Инструменты генеративного искусственного интеллекта предоставляют соискателям несправедливое преимущество на собеседованиях, считают в Amazon. Гигант электронной коммерции стремится остановить эту практику, пишет Business Insider.
Amazon запретила кандидатам использовать инструменты ИИ во время собеседований
Компания Amazon запретила использование инструментов на базе искусственного интеллекта во время прохождения собеседований, пишет Business Insider со ссылкой на внутренние документы гиганта электронной коммерции. В частности, Amazon критикует решения, которые способны помогать соискателям в режиме реального времени и выступают в качестве суфлёра. Компания указывает, что чат-боты предоставляют «несправедливое преимущество» и препятствуют оценке реальных навыков.
