80% хайпа, 20% выхлопа: что не так с генеративным ИИ в бизнесе
Последнее время про генеративный ИИ не говорит и не пишет только ленивый (я вот, например, точно не ленивый). Причем это последнее время тянется уже минимум года 2-3 – с тех пор, как, собственно, OpenAI прогремели с ChatGPT 3. И скажу даже больше, если посмотреть на профильные ИИ-конференции, то 80-90% докладов будет про генеративный ИИ. А если посмотреть на отраслевые конференции, то 80-90% докладов про применение ИИ в той или иной отрасли.
Моё обстоятельственное столкновение с алгоритмами, ставшее возможностью в прокачке хард-скиллов
Программисты часто ставят перед собой множество дилемм, в частности, вопрос о прогрессивности стека технологий. Вот и я, находясь на позиции «junior», столкнулся с необходимостью оптимизации кода – и после частого откладывания этого вопроса на потом мне всё же пришлось поднять его снова. Сегодня я бы хотел поделиться своим опытом на эту тему.Как я пришёл к этомуПри работе над продакшн-разработкой и написании пет-проектов я часто задумывался о лаконичности и унификации кода и архитектуры, а также об оптимизации их производительности.
HR 2025: Как управление талантами становится стратегическим инструментом в IT
2025 год приносит новый виток трансформации для HR в IT. Сегодня управление талантами – это не просто работа с кадрами, а стратегический инструмент для роста бизнеса. На российском рынке ситуация усложняется двойным давлением: с одной стороны — нехватка IT-специалистов, с другой — необходимость адаптации к локальным решениям после ухода глобальных игроков.Согласно исследованию Gartner
