Оппенгеймеру платили меньше? Почему компании не жалеют миллиардные бюджеты на зарплаты ИИ-специалистов
Борьба за дата-сайентистов, исследователей и инженеров машинного обучения продолжает набирать обороты. Ситуация на рынке напоминает битву фракций из игр — крупный бизнес переманивает специалистов огромными бонусами, которые порой достигают миллиардов (!) долларов, чтобы построить общий искусственный интеллект и стать «архитекторами будущего». При этом преподаватели в университетах все чаще видят картину, сильно напоминающую заезженный троп из сериалов про айтишников: «звездный» студент бросает обучение, чтобы занять позицию в ИИ-компании с шестизначной зарплатой.Мы в
Хабр, спасибо! Я попал в Топ. Потом вы обрушили мне Карму. И вот что я Понял…
Я написал статью Застегните ширинки, мамкины киберпанки. Забудьте про ИИ. Она попала в Топ за сутки.
Новые пути наверх
В IT-сообществе принято считать, что мы живем в золотой век меритократии. Ты учишь стек, приносишь пользу бизнесу, растешь в грейдах и капитализируешь свои знания. Но если присмотреться к трансформации рынков за последние 10 лет, становится заметно: старые правила «капитализма свободных агентов» заменяются чем-то, что больше напоминает неосословную иерархию.Сегодня ты не просто создаешь продукт — ты арендуешь право на существование у владельца инфраструктуры. Давайте разберем, как изменились социальные лифты в мире, где контроль над «облаком» стал важнее владения заводами.
Проект Crypto.com объявил о сокращении около 12% сотрудников на фоне масштабного внедрения ИИ в бизнес-процессы
Криптовалютная платформа Crypto.com сократила около 12% своего персонала из-за масштабного внедрения искусственного интеллекта в бизнес-процессы, сообщил основатель и генеральный директор проекта Крис Маршалек.
Почему джунов не всегда берут в ИТ и кто будет работать?
Привет, Хабр! Меня зовут Александр Черных, я HR-директор «Диасофт», двадцать лет в деле. Никогда такого не было — и вот опять столько шума вокруг одного и того же вопроса: куда делись вакансии для начинающих?
Инженерия против ремесла: почему проекты буксуют и причем здесь этап найма сотрудников
Инженерия против ремесла: почему проекты буксуют и причем здесь этап найма сотрудниковЛичное мнение руководителя отдела ИИ, основанное на опыте найма в команду на 15 000+ сотрудников и прохождения технических интервью в ведущих компаниях с 2021 года.Введение: Парадокс разработки ИИ
DoorDash заплатит курьерам за отправку видеороликов для обучения ИИ
Компания доставки DoorDash объявила о запуске нового, автономного приложения «Задания», которое позволит ей платить курьерам за выполнение заданий, направленных на улучшение систем искусственного интеллекта и робототехники. Курьеры смогут зарабатывать деньги, выполняя такие действия, как съёмка повседневных задач или запись разговоров на другом языке.
Крупнейший банк Великобритании HSBC планирует уволить до 20 тысяч сотрудников из-за внедрения ИИ
Крупнейший банк Великобритании HSBC планирует сократить до 20 тыс. сотрудников или 10% штата из-за внедрения искусственного интеллекта. В первую очередь увольнения затронут персонал мидл- и бэк-офисов, пишет Bloomberg со ссылкой на источники.
Компании начали считать токены сотрудников для оценки затрат на ИИ
Внедряющие ИИ компании стали вводить новую метрику в виде токенов, которая отражает их расход при работе сотрудников. Некоторые из них уже отслеживают, сколько токенов тратит каждый сотрудник, чтобы ограничить неэффективное или нецелевое использование.
Исследование: обилие AI-инструментов в работе плохо сказывается на продуктивности и перегружает мозг
Исследователи Boston Consulting Group опросили сотрудников компаний, в которых активно внедряют AI-инструменты, чтобы выяснить, как нейросети помогают справляться с рабочей нагрузкой. Удалось выяснить, что показатели продуктивности растут до определённого предела, а после него сотрудники начинают жаловаться на усталость и «туман в голове».
