В США тимлид отправил резюме в собственную команду и получил отказ за 6 минут, так как HR переложили отбор на нейросеть
Старший менеджер в одной из компаний в США специально
Джун закрывает задачи с агентом, но спотыкается на разборе инцидента
Всем привет, меня зовут Сергей Прощаев, я Tech Lead и руководитель направления Java | Kotlin разработки в FinTech & E‑commerce и преподаю на курсах разработки и архитектуры в ОТУС. В этой статье расскажу, почему онбординг джунов в команде с
Microsoft и CMU запускают программу PRAISE для начинающих разработчиков
Школа компьютерных наук Кеннета Гриффина Университета Карнеги‑Меллона (CMU) и Microsoft объявили о запуске программы
Генеративный ИИ в бизнес‑процессах: мышление, развитие и будущее
Привет, Хабр! Меня зовут Николай Бажанов, я руководитель отдела бизнес‑процессов в Sminex. Недавно в подкасте «Цифра в деле» я поделился нашим подходом к использованию нейросетей. Обсудить успели не всё, поэтому в этой статье расскажу подробнее, как мы в компании решаем, где ставить ИИ‑агента, где растить компетенции у людей, и как поддерживаем ИИ‑энтузиастов. Спойлер: единого рецепта нет, часть выводов мы сами продолжаем проверять на практике.Смотреть подкастЧто мы называем ИИ‑агентом
В Anthropic стали меньше нанимать джунов и больше проводить времени на совещаниях
Согласно отчёту Anthropic, за последний год состав её сотрудников и характер работы, которую они выполняют, заметно изменились. На фоне внедрения ИИ доля начинающих специалистов в штате
ИИ в работе: воркслоп и как его избежать
Искусственный интеллект, безусловно, инструмент повышения производительности. Но производительность не является благом сама по себе: если у пользователя нейросети есть пробелы в компетенциях, которые он не осознаёт, помноженные на производительность нейросети, они просто произведут больше мусорного результата. В 2023 году Harvard Business School и BCG провели эксперимент
Работа есть, соискатели есть, а найма нет: в чем секрет главного парадокса рынка труда
В 2026 году безработица в России держится около 2,2%, а в IT поиск работы ощущается как поломка. Внутри статьи - разбор нобелевской модели, которая точно объясняет, почему люди и вакансии существуют рядом, но не пересекаются.
10 лет растил команды — и не прохожу фильтр на управленческий опыт
«Мы отдали предпочтение кандидату с актуальным управленческим опытом».
LinkedIn запустила «Академию экономических возможностей» для будущих фаундеров
Платформа LinkedIn запустила образовательную программу, которая поможет соискателям создавать собственные проекты, а не работать по найму.
