OpenAI работает над конкурентом LinkedIn
Компания OpenAI заявила, что разрабатывает платформу найма на базе искусственного интеллекта OpenAI Jobs Platform. Этот сервис может составить серьёзную конкуренцию LinkedIn. Продукт планируется запустить к середине 2026 года.
Мнение: компании не хотят нанимать «лучших инженеров»
Автор блога на OtherBranch, который занимается рекрутингом, поделился мнением о том, что компании на самом деле не хотят «нанимать только лучших инженеров».
ИИ-бот для найма сотрудников McDonald’s раскрыл исследователям данные миллионов соискателей
Cпециалисты по кибербезопасности Иэн Кэрролл и Сэм Карри сообщили, что нашли простые способы взлома бэкенда платформы чат-ботов с искусственным интеллектом на сайте McHire.com, который используют в McDonald's для обработки резюме. В итоге они получили данные миллионов соискателей.
Компании стали внедрять когнитивные тесты при найме из-за сгенерированных ИИ резюме
Согласно опросам компании оценки талантов для работодателей TestGorilla, 76% организаций, которые наняли сотрудников за последний год, используют тесты для определения соответствия кандидата требованиям. В 2022 году таких компаний насчитывалось всего 55%.
Исследование: использование ИИ в процессе рекрутинга влияет на поведение кандидатов
Исследователи Роттердамской школы менеджмента Университета Эразмуса выяснили, что использование компаниями искусственного интеллекта в процессе найма может влиять на поведение кандидатов. В итоге это приводит к необъективным результатам отбора.
Голосовой AI-ассистент в рекрутинге: ожидания vs реальность и новая гипотеза использования
Всем привет! Я — Даша, ИТ-рекрутер в страховой компании, и как и все, мы пробуем инструменты с искусственным интеллектом. Новый тренд — голосовые AI-ассистенты в подборе. Казалось бы, это должно сэкономить кучу времени, но всё оказалось не так просто. Рассказываю, как мы протестировали одну из таких систем и что из этого вышло.
Экология человеческих ресурсов против кадрового голода
Почему со всех сторон говорят, что нужно больше рожать? Как связаны регулярные увеличения пенсионного возраста, заброшенные города и деревни, бегство учителей из школ на заводы или в такси, приток мигрантов из других стран, хайп про искусственного интеллекта и роботов. Обо всем об этом я как hr расскажу с точки зрения демографии, рынка труда, менеджмента и щепотки экономики. Зачем нужно применять экологичные подходы к людям (и речь не про вытирание соплей сотрудникам).Демография против рынка труда
