собеседования. - страница 2

35 вопросов для собеседований по RL в 2026 году

Уже который раз я наблюдаю одну и ту же картину: человек проходит в аспирантуру, но затем почти сразу же во время весенней волны найма устраивается на высокооплачиваемую должность в отрасли. Меня подобное натолкнуло на мысль сразу пойти работать в индустрию.

продолжить чтение

В Anthropic для кандидатов устраивают «культурное интервью»

Благодаря быстрому росту Anthropic вошла в список самых привлекательных работодателей в IT-индустрии. Издание Bloomberg подробно описало

продолжить чтение

Вопросы на собеседованиях, к которым лучше готовиться заранее

Ольга КолюковаКонсультант-эксперт, департамент 1C «КОРУС Консалтинг»

продолжить чтение

Рынок труда ИТ-2025: зарплаты, конкуренция, общее состояние

Каждый год мы проводим исследования рынка труда, в том числе, конечно, сферы ИТ. И делимся результатами с Хабром — у нас в блоге можно посмотреть предыдущие, за 2023 и 2024 годы. А сегодня предлагаем читателям свежие сводки.

продолжить чтение

Топ-менеджер Google Cloud рассказала, что отдаёт предпочтение кандидатам, активно применяющим ИИ

Топ-менеджер Google Cloud Ясмин Ахмад рассказала

продолжить чтение

IT — канарейка в шахте. Мы первыми попали в реанимацию

ПрологПосле публикации «IT-2025: Реквием по здравому смыслу» произошло то, что обычно происходит, когда тыкаешь палкой в муравейник. Комментарии взорвались, личка — тоже.

продолжить чтение

Code.org запретила соискателям пользоваться ИИ на собеседованиях

Некоммерческая организация Code.org запретила соискателям пользоваться искусственным интеллектом во время собеседований и при выполнении домашних заданий.

продолжить чтение

IT-2025: Реквием по здравому смыслу

продолжить чтение

В топку Live Coding. Он измеряет уровень стресса, а не навыки программирования

Некоторым людям нравятся собеседования с написанием кода. Я к их числу не отношусь.Недавно мне на LinkedIn

продолжить чтение

Традиционные показатели при найме начинающих специалистов стали бессмысленными в эпоху ИИ

Традиционные показатели, которые работодатели использовали для оценки кандидатов на начальные позиции — средний балл в колледже, сопроводительные письма и результаты собеседований — во многом утратили свою ценность, поскольку инфляция оценок и широкое использование ИИ делают их практически бессмысленными.

продолжить чтение