Как AI меняет рынок труда во второй половине 2025 года
В начале года, когда об AI не говорил только ленивый, я написал статью о том, как на самом деле LLM меняют рынок труда и меняют ли они его вообще. Спустя полгода многое изменилось. Из хороших новостей: чёрный лебедь не случился, рабочие места сохранились, AI-агенты не привели к массовой безработице. Однако изменения произошли. И если в начале года они были незначительными, то теперь AI-эффект стал ощутимее. И неоднозначнее. AI одновременно трансформирует бизнес-процессы, становится базой для автоматизации и меняет спрос на навыки, создавая турбулентность на рынке.
ИИ против ИИ при отклике на вакансии — новая реальность?
🤖 ИИ против ИИ при отклике на вакансии — новая реальность?Сегодня наткнулся на пост HR, которая рассказала, как стала использовать ИИ для разбора резюме.Раньше при ручной проверке она могла «пропустить» примерно 10 из 100 подходящих резюме. С ИИ этот показатель упал до нуля — но не потому, что он стал лучше видеть сильных кандидатов. Просто ИИ отметал тех, у кого в резюме не были явно указаны все нужные технологии.Раньше такие нюансы выяснялись в переписке или звонке, а теперь они становятся фильтром. В итоге рекомендация для кандидатов от неё проста: адаптировать резюме под каждую вакансию.
Исследование: из-за использования ChatGPT резюме стали чаще «исчезать в пустоте»
Издание The Atlantic опубликовало материал под названием «Ад на рынке труда», который описывает тревожные тренды в сфере найма. Так, работодатели жалуются, что не могут найти подходящих кандидатов даже на хорошо оплачиваемые должности, а кандидаты, которые рассылают сотни резюме, так и не получают отклика.
Как я собираю AI-интервьюера, чтобы имитировать собеседования
Несколько месяцев назад я поймал себя на мысли: я знаю свою профессию, читаю статьи, работаю в команде — но сто́ит заговорить о собеседованиях, появляется напряжение. Да, я не один такой: стресс, туманные ожидания от интервьюеров, неочевидные слабые места в знаниях. Решил попробовать подойти к подготовке иначе — с помощью AI. Ну все сейчас хотят ко всяким GPT по разным нуждам.Проблема: классическая подготовка не работает
С момента запуска ChatGPT число новых вакансий начального уровня на рынке труда сократилось почти на треть
С момента запуска чат-бота ChatGPT от OpenAI в ноябре 2022 года количество новых вакансий начального уровня сократилось почти на 32%, пишет журнал Times со ссылкой на исследование сайта по поиску работы Adzuna. Речь идёт о вакансиях для выпускников, стажёров и соискателей на младшие должности, не требующие высшего образования. Сейчас на такие должности приходится 25% от всего рынка труда против почти 29% в 2022 году.
Майский дайджест Doubletapp: топовые рейтинги, две регаты и «Созвон с Долиной»
Привет, это команда Doubletapp. У нас прошел супернасыщенный событиями май. Главное — вошли в топ-20 рейтинга мобильных разработчиков и в топ-30 аутстафферов и ИИ-разработчиков России. В дайджесте расскажем новости, поделимся фото и инсайтами. Что новенького?Мы в топ-20 мобильных разработчиков по версии Тэглайна
Статистика: в США за два года стало на четверть меньше вакансий в сфере программирования
Аналитики MSN выяснили, что за последние два года в США исчезло более четверти рабочих мест в сфере программирования, и это стало самым серьёзным спадом в истории отрасли. Программирование вошло в десятку наиболее затронутых автоматизацией профессий, если верить данным Бюро трудовой статистики.
Разработчики представили первый джобборд для ИИ-агентов
Польские разработчики Камиль Станух и Лукаш Врубель запустили платформу под названием Job For Agent для поиска ИИ-агентов. Пока джобборд предлагает всего около десятка агентов, но некоторых из них уже «наняли» на работу.Основатели платформы вдохновились историей о вакансии стартапа Firecrawl, который
Как найти идеального стажера в 2025 году? Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяц
Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяцПоиск молодых специалистов — инструмент, который в перспективе помогает восполнить кадровый дефицит. Однако, несмотря на преимущества привлечения начинающих талантов, этот процесс часто сопровождается трудностями: недостатком опыта у стажеров, несоответствием их ожиданий реальным условиям работы. Читайте в этом материале — как с помощью сервиса «Кампус Вакансии» найти стажера с горящими глазами меньше, чем за две недели?Как и где настроить точный фильтр на кандидатов, чтобы найти нужного стажера?
