Неэффективные менеджеры
Рассуждение о том, почему в российском региональном бизнесе направление IT покупают как трактор (как выражение формы нового, модного, молодёжного), а пашут по-прежнему на лошади. Также о том, почему статус и должность субъекта порой не говорят ничего о его фактических способностях. Порой даже говорят о противоположном, что ему максимум двор мести, но даже там толк нужен, и вряд ли условный дядя начальник справится с этой задачей. Снова начнут сказки рассказывать и в духе «предпринимательской природы» паразитировать на чужом труде, забирая лавры себе, собственно, как часто и происходит.Синий трактор
В Oracle после сокращений попросили сотрудников не делать больше работы меньшими силами
Новый финансовый директор Oracle Хилари Максон на общем собрании после массовых сокращений заявила, что принцип «делать больше меньшими силами» — не выход.
Глава Microsoft Office отреагировал на негатив в отношении «ИИ‑слопа»
Исполнительный вице‑президент Microsoft Райан Рослански, курирующий направления Office и LinkedIn, опубликовал пост, в котором невольно выставил себя и свою компанию в глупом свете. Судя по всему, компания, наводнившая интернет низкопробным ИИ‑контентом, наконец начала осознавать, насколько на самом деле примитивны эти технологии.
Почему интервью для разрабов — такое непроходимое говно, и что с этим делать?
Доброго утречка. Прогреемся?Мое мнение не отражает позицию какой бы то ни было компании. Все совпадения с вашими нанимающими менеджерами случайны. Мой бывший Director Title в одном из топ-трех русскоговорящих бигтехов никакого отношения к высказанному не имеет и совпадения с ним тоже случайны. Кто захочет — при желании найдет, где и чем я занимался последние 10 лет и почему мое мнение имеет ценность.Если вы не знали, откуда на собесах для джейсоноукладчиков взялась сортировка пузырьком, сегодня узнаете. Поехали!Зачем вы пишете сортировку пузырьком?
Гендиректор Dropbox уходит в отставку
Генеральный директор Dropbox Дрю Хьюстон уходит в отставку после 19 лет руководства компанией-пионером в области облачного хранения данных.
Мой личный вызов 2026 года: «не ищу работу, а меняю сферу» – дорога в IT из госсектора
Предыстория, цель и задачи статьиЯнварь 2026 года, первое столкновение с рынком труда за 7,5 лет. Думал об этом давно, но не предвидел, что случится так скоро. Опустим все вводные детали, а приступим сразу к делу.Основная цель — поделиться «болью» и опытом не чисто IT‑шного кандидата, который стремится ворваться в сферу технологий в непростой период, а также получить отклик и обратную связь от гуру данной сферы, чтобы найти свое место под Солнцем. Задачи: Зарезюмировать то, что сделано, поделиться полезными наблюдениями и изысканиями.
Что если причина, по которой не растут продажи, находится совсем не там, где вы ищете?
Почему Фрейд и квантовая механика объясняют бизнес-решения лучше, чем большинство MBA-курсовЯ пришла в психоанализ из топ-менеджмента в IT. Последние 4 года я развиваюсь в психоанализе: как в частной практике, так и в B2B. Я практик до мозга костей и поэтому все получаемые знания сразу переношу на понятные мне бизнес-структуры. И чем дольше я работаю на стыке этих двух миров, тем отчётливее вижу одно и то же: когда бизнес буксует, он ищет причину не там.И причина лежит не в стратегии, не в рынке, не в конкурентах.Картина мира, которую нам продали
Четыре тактики перехода для уровня 9+ млн-год. Тактика третья: “Растем с руководителем”
Как переход вслед за руководителем работает на топ-уровнеОбычно я выделяю четыре основных стратегии, которые работают на таком уровне.
