Агент против агента: опыт участия в агентских соревнованиях BitGN PAC1 и AgentBeats
Егор СпиринРуководитель лаборатории прикладных агентов (ЛаПА) AI Talent Hub
Три раза уходил не вовремя и один раз — вовремя. В чём разница
За 20+ лет в управлении я несколько раз увольнялся — по своей инициативе. Моя аргументация, если излагать её тогда внешнему наблюдателю, была бы довольно стандартной: «перерос компанию», «пора двигаться дальше», «хочу новых задач». Но истоки и обстоятельства социальных ситуаций, которые приводили меня к увольнениям, были разными.Видеть их оттенки я научился позже, когда начал разбирать свои кейсы собственным методом Social IQ через простую расстановочную тройку: роль — интересы — цели.
Как наши детские травмы влияют на выбор профессии
Когда я только начинала работать, мне казалось, что люди выбирают профессию примерно так же, как выбирают ноутбук.- Смотрят характеристики и отзывы;- Сравнивают денежный аспект.- Оценивают перспективы.А потом принимают, как кажется, взвешенное и рациональное решение.
Исследование: около 66% организаций машиностроения отметили нехватку инженерно‑технических кадров
Около 66% организаций машиностроения в 2025 году
Вопросы на собеседованиях, к которым лучше готовиться заранее
Ольга КолюковаКонсультант-эксперт, департамент 1C «КОРУС Консалтинг»
Петербург собирает любителей книг на Дворцовой
С 21 по 24 мая в центре Санкт-Петербурга снова будет многолюдно, книжно и местами очень интересно: на Дворцовой площади пройдет XXI Санкт-Петербургский книжный салон
Google начала активно нанимать инженеров, которые помогают корпоративным клиентам с внедрением ИИ‑продуктов
Подразделение Google Cloud развернуло масштабную кампанию по найму инженеров, которые будут помогать корпоративным клиентам внедрять и адаптировать ИИ‑продукты, сообщает The Information. Речь идёт о forward‑deployed engineers. Такие специалисты работают в связке с корпоративными клиентами, помогая им адаптировать модели под внутренние процессы. О найме такого рода сотрудников объявил глава Google Cloud Томас Куриан.
ИИ-динамика: управленческие практики
Где-то с 2021 года программистам обещают, что: ИИ оставит их без работы, 30% мест исчезнут, дипломы обесценятся и вообще все станут бесполезными. В декабре 2025 это уже стало походить на правду, теперь, какой-нибудь Claude, действительно, выдает рыночный результат. А если сравнить стоимость генерации за ноль рублей с любой оплатой труда, то тут победить ИИ - крайне сложно.Что касается профессий уровня аналитиков, то джуны не нужны, по моим ощущениям, с 2023 года, а на текущий момент вообще аналитики не особо нужны. Тут уже, к сожалению, так как в моей профессии присутствует слово аналитик.
Синьоры исчезнут из-за ИИ, а зарплаты упадут? Рассказываем, что предрекают рынку эксперты
Привет, Хабр! То, что IT-компании больше не хотят нанимать джунов – это уже давно не новость. Тогда почему мы про это опять пишем? А тут дело вот в чем – достигнут прямо-таки рекорд: в марте, по данным hh.ru, на одну вакансию приходилось 11 резюме IT-специалистов. И дело тут даже не в том, что джуны уже на старте хотят много денег, или в том, что наем «зафризился». Проблема отчасти в искусственном интеллекте и массовом его внедрении. Как ИИ влияет на наем и почему индустрия из-за него со временем может лишиться senior-инженеров – разбираемся вместе с экспертами.
