«Я слишком стар для этого… джуна». Карьерный переход 2026: как сменить профессию и не сломаться
Помните нашу прошлую «разборку» рынка труда 2025/26?
Чем занимается системный архитектор. Подкаст
Привет, Хабр!Мы записали новый выпуск подкаста, в котором наш системный архитектор отдела развития Platform, Андрей Кузёкин, подробно рассказал о своей работе.Поговорили вот о чём:Чем вообще занимается системный архитекторКак проходит его рабочий деньКакого уровня автономности можно достичь в работеКак устроено подразделение и как развивается продуктПочему Андрей выбрал именно эту специальнсотьКакие есть переломные моменты и точки ростаКак развивать и поддерживать интерес к ИТСуществует ли техноснобизм, или это миф?
Викторина о Гарри Поттере может предсказать ваши карьерные перспективы
От переводчика: «Данная статья связала мир художественной литературы с темой профессионального самоопределения. Через призму «Гарри Поттера» и рассуждений исследователя я увидела, что предпринимательские качества — это не про заученные бизнес-схемы, а про живую человеческую предприимчивость: умение проверять на прочность правила и нормы, мыслить нестандартно, находить неожиданные решения».
Из‑за бума ИИ компаниям не хватает электриков, строительных рабочих, спецов по вентиляции и охлаждению
Стремительный рост индустрии искусственного интеллекта привёл к неожиданному кадровому кризису — ключевыми специалистами для развития и масштабирования ИИ оказались не разработчики, а сантехники и электрики. Об этом пишет WIRED.
«Т-Банк» открыл новый набор на программу «Мини-CEO» для студентов и выпускников вузов
«Т-Банк» запустил новый набор на программу карьерного развития «Мини-CEO». Это карьерная программа, где студенты и выпускники вузов работают под прямым руководством топ-менеджеров над стратегически важными проектами компании. Участие в программе оплачивается и длится шесть месяцев. Программа включает индивидуальную работу над масштабным проектом с регулярными личными встречами с наставником уровня вице-президента.
Найм, резюме и собеседования с ИИ: практический разбор для кандидатов и HR
Как ИИ перестраивает рынок трудаДумаю, со мной тут не поспорить: искусственный интеллект меняет рынок труда быстрее, чем появление интернета или ПК. На заре автоматизации человек избавлялся от рутинного физического труда, а сейчас нейросети решают уже когнитивные задачи — от офисной рутины до творчества, о чем я уже писал в первой статье.Вполне ожидаемо, что эффект от внедрения ИИ неоднозначен. Вроде как мы автоматизируем рутину, освобождая время для сложных задач, однако от соискателей и HR требуется уже другой уровень самостоятельности и скорости адаптации.
Шесть признаков того, что вам нужен отпуск. Даже если вы только из отпуска
«Не хочу и не могу работать вообще никем»
Прощай, синдром «хорошей девочки(мальчика)»: Почему ассертивность — главный Soft Skill 2026 года
Анатомия «удобного» сотрудника
Ваш IQ в жизни намного меньше чем в тесте
Средний IQ по миру ровно 100, но когда вы проходили тест у вас было 110-120 или больше. Получается, вы умнее чем средний человек на земле? Нет.В реальности у вас на 10-20 баллов меньше, вы как раз на уровне среднего человека.Почему средний человек 100 лет назад имел 80 IQ, но не проиграл бы нам по интеллекту?Почему тесты завышают результаты IQ, и влияют ли эти тесты на интеллект и успех в жизни
Мы боялись за джунов, но всё будет иначе или по-другому, а может, вообще не так, как думали
Весь 2024 и 2025 года индустрия спорила, заменит ли ИИ джунов, сколько людей лишатся работы. Фокусировались на генерации кода, автотестах и рефакторинге. Но к началу 2026 года стало очевидно: искусственный интеллект влияет не на отдельные задачи компании, а на то, как все части компании работают вместе. В этой ситуации уязвимыми стали те, кто раньше думал, что они в безопасности, — менеджмент.Символичной точкой в этой дискуссии стали результаты масштабного исследования MIT Initiative on the Digital Economy за 2025 год: компании, перешедшие на модель «алгоритмического аудита», выявили избыточность до 25% штатных позиций
