Как AI меняет рынок труда во второй половине 2025 года
В начале года, когда об AI не говорил только ленивый, я написал статью о том, как на самом деле LLM меняют рынок труда и меняют ли они его вообще. Спустя полгода многое изменилось. Из хороших новостей: чёрный лебедь не случился, рабочие места сохранились, AI-агенты не привели к массовой безработице. Однако изменения произошли. И если в начале года они были незначительными, то теперь AI-эффект стал ощутимее. И неоднозначнее. AI одновременно трансформирует бизнес-процессы, становится базой для автоматизации и меняет спрос на навыки, создавая турбулентность на рынке.
Куда идти в IT новичку в 2026: план для быстрого старта в AI от практика
Примерно пол года назад ко мне обратился друг детства, Виктор. Человек, который больше десяти лет проектировал подстанции. И вот он, задаёт вопрос, который, я уверен, хоть раз слышал каждый из вас: «Слушай, я хочу в IT. Куда податься?»Сейчас он занимается автоматизацией в одной IT компании адаптируя LLM под внутренние процессы, но расскажу обо всём по порядку.
Если эффективность есть, то зрение опционально
💥 «Слепые не видят преград — только дедлайны»Сложности в трудоустройстве есть у некоторых всех. Вы знали, что люди с инвалидностью и без отзываются об этом одинаковыми словами? Одни говорят «Трудоустройте меня, потому что "Я слепой, мне и так трудно”», а другие «У меня же ипотека, войдите в моё положение» или «Я работаю в айти уже 30 лет, у меня гигантский опыт, а эйчары даже не отвечают. Рынок найма сломался!»
Исследование: Вклад компаний в ИИ не поспособствовал росту производительности и борьбе с выгоранием сотрудников
Компании по всему миру вкладывают значительные средства в развитие и внедрение в работу искусственного интеллекта, но сотрудники продолжают сообщать о выгорании, потере вовлечённости и недостаточном росте производительности, говорится в новом докладе Колледжа докторских исследований Университета Феникса в Аризоне.
Пожилой зумер о том, как ИИ сломал карьерный путь разработчика
Команда AI for Devs подготовила перевод статьи о том, как искусственный интеллект изменил карьерный путь молодых разработчиков. Для поколения Z «золотой билет» в айти уже не выглядит таким надёжным: стажировки исчезают, вакансий меньше, а конкуренцию джунам теперь составляют не только выпускники топ-университетов, но и ИИ-инструменты. Вопрос остаётся открытым: ждёт ли зумеров безработица или новая роль в мире, где код пишут вместе с машинами?
Мне грозят увольнением, но я 4 месяца не могу найти другую работу
Дисклеймер: статья написана на основе интервью с героиней, которая пожелала остаться анонимной. Мне 43 года, я бизнес-аналитик из Москвы.В бизнес-анализе я с 2015 года. В первую компанию пришла без опыта. Сказала: «Я согласна брать ниже рынка, пожалуйста, возьмите меня, я очень хочу быть аналитиком».Полгода описывала и рисовала бизнес-процессы, перечитывая федеральный закон по ЖКХ. Плюс прочитала кучу книжек типа Вигерса про то, как писать требования.Устроилась на 65 000 ₽ на руки.
Почему IT в Японии — это «голубой океан»?
Я работаю бэкенд-инженером в Японии. Из интереса я часто смотрю блоги и вакансии бэкенд-разработчиков за границей, в том числе в России, и заметила, что японская IT-культура во многом отличается от того, что принято в других странах. Эти особенности показались мне очень любопытными, и поэтому я решила поделиться наблюдениями.1. Долгое рабочее время — устойчивый стереотип
Будущее джунов в эпоху ИИ: угроза или шанс?
Команда AI for Devs подготовила перевод статьи о будущем джунов в эпоху ИИ. Автор утверждает: полностью заменить начинающих разработчиков невозможно и опасно — именно они со временем становятся тимлидами. Но чтобы оставаться востребованными, джуны должны освоить «версию 2.0» своей роли и научиться работать бок о бок с ИИ.Мы видим это повсюду: массовые увольнения, сокращение найма, команды, урезанные наполовину под обещания, что ИИ удвоит продуктивность каждого разработчика. В эту мантру верят компании, которые должны бы знать лучше.
