Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков
За 19 лет в найме я потратил десятки миллионов рублей на ошибки. Вот что я понял о том, кого мы на самом деле нанимаем.
Поиск работы в IT сломан. Я устал это терпеть и написал код, который играет против правил
Привет, Хабр.Давайте по-честному. Искать работу в IT - это боль. Это не похоже на то, что нам обещали: интеллектуальные задачи, интересные проекты, уважение. Вместо этого мы получили бесконечный скроллинг hh.ru, вымученные сопроводительные письма и звенящую тишину в ответ.Как консультант, я вижу всю изнанку этого процесса, и хочу поделиться, почему все так хреново. Это игра с поломанными правилами, где побеждает не самый талантливый, а самый выносливый.Правило №1: "Откликайся как можно больше!". И вот ты отправляешь 100 резюме, чувствуя себя спам-ботом.Правило №2:
Ведущие экономисты США подтвердили «кошмар» с наймом для поколения Z
Резкий рост безработицы среди американцев моложе 25 лет, особенно среди недавних выпускников, стал одним из самых тревожных экономических трендов 2025 года. Экономисты, руководители центральных банков и аналитики рынка труда сошлись во мнении, что эта проблема обусловлена не только развитием ИИ, но и принципом экономики «ни нанять, ни уволить».
OpenAI работает над конкурентом LinkedIn
Компания OpenAI заявила, что разрабатывает платформу найма на базе искусственного интеллекта OpenAI Jobs Platform. Этот сервис может составить серьёзную конкуренцию LinkedIn. Продукт планируется запустить к середине 2026 года.
Ускорьте поиск работы с ИИ: руководство от Google, самый полный обзор курса
И последний обзор на дополнительный курс для Google Project Management: Professional Certificate, это Ускорьте поиск работы с ИИ | Accelerate Your Job Search with AI.Полезные ресурсы:
Исследование: использование ИИ вредит профессиональной репутации
Новое исследование Университета Дьюка показывает, что, хотя генеративные инструменты ИИ могут повысить производительность, они также могут навредить профессиональной репутации.
Реальность тех. собеседований в 2025 году
Процессы собеседований меняются на тех. рынке, который одновременно и остывает, и разогревается. В некоторых секторах идёт сокращение, в других — бурный рост. В такой двойственной реальности важно понимать, как адаптироваться. Глубокое исследование с бывшим штатным инженером/руководителем в разработке компании Meta Эваном Кингом и Стефаном Маем
AI vs. рекрутер: сможет ли нейросеть закрыть вашу вакансию?
Автоматизация, машинное обучение, нейросети — звучит так, будто рекрутерам скоро можно будет массово менять профессию. Но правда ли это? Мы решили проверить, кто быстрее и эффективнее закроет вакансию — человек или ИИ. В этом эксперименте соревновались:🔹 Рекрутер нашей компании Decart IT Анастасия — живой рекрутер с мозгом, чувством юмора и здоровым скепсисом. 🔹 Нейросеть — бездушный, но усердный алгоритм, которым обещали заменить 80% HR-функций.Исходные данныеЗадача: найти Senior Python-разработчика в небольшую продуктовую компанию с адекватной культурой и конкурентной зарплатой.🔹
Разработчики представили первый джобборд для ИИ-агентов
Польские разработчики Камиль Станух и Лукаш Врубель запустили платформу под названием Job For Agent для поиска ИИ-агентов. Пока джобборд предлагает всего около десятка агентов, но некоторых из них уже «наняли» на работу.Основатели платформы вдохновились историей о вакансии стартапа Firecrawl, который
За что многие не любят эйчаров? Заслуженно ли?
HR-директор, по версии нейросети Krea … hr - не просто бесполезная, но вредная "профессия" Вот сколько "хрюш" знаю, ни один (ни одна) не понимает кто, что и как делают на родном предприятии. Они просто клерки Я бы отдел хр вообще не держал: или своих родственников, знакомых принимают, или других нулей. Один вред от них
