ИИ-рекрутер — это хамство, а не инновация
UPD: В закреплённых комментариях бонус — ещё одна интересная ситуация.Обращение к HR-специалистам, площадкам для поиска работы и всем, кто разделяет нижеописанное мнение.
Паттерны организационного дизайна: практическое руководство
Меня зовут Игорь Гранщиков, я руководитель разработки Авито Недвижимости. Эта статья о паттернах организационного дизайна основана на моём докладе на Saint TeamLead Conf 2025. Там, где что-то взято из книги, фреймворка или методологии, будут явные ссылки. Всё остальное — моё личное мнение, основанное на опыте. Каждый из этих паттернов я так или иначе пробовал в разное время и в разных компаниях: что-то приживалось надолго, а от чего-то приходилось довольно быстро отказываться.
Рациональность как недооценённая компетенция: как управлять нагрузкой вместо вечного аврала
В рабочем обиходе слово «рационально» чаще всего используют в смысле «логично» или «по‑деловому», но в реальной организационной среде рациональность — это про то, как люди распоряжаются ограниченными ресурсами: временем, вниманием, энергией, людьми, деньгами и управленческим фокусом.Что мы называем рациональностьюЕсли вынести за скобки бытовое значение, рациональность в профессиональном контексте — это стремление планировать и распределять ресурсы, избегать перегрузок и оптимизировать нагрузку. Речь не только о том, насколько человек «логично рассуждает», а о том, как он организует работу: свою и команды.
На фоне непрекращающейся волны сокращений в технологическом секторе есть позиция с кадровым ростом — инженер внедрения
Несмотря на волну увольнений в технологической отрасли, есть позиция с кадровым ростом — инженер внедрения (forward-deployed engineer, FDE), пишет Business Insider. Такие специалисты вскоре станут одними из самых востребованных сфере технологий и наиболее важными для внедрения искусственного интеллекта, сообщил генеральный директор Box Аарон Леви.
80% встреч проводятся по принципу родительского собрания
Люди в среднем не умеют проводить встречи. Меня это дико бесило, когда я впервые столкнулся с качеством принятия решений на родительских собраниях. Оно близко к отрицательному.Мы тут писали транскрибатор встреч — это когда можно загрузить запись в трекер и получить список задач на выходе. За время тестов мы узнали, что про архитектуру встречи вообще никто не думает, а чтобы у неё было продолжение — ну там, следующие шаги, ответственные, сроки и задачи на выходе — это вообще необязательно.Коротко основное, что может показаться вам странным:
Ego is your limit или как мы сопротивляемся собственному развитию в контексте AI-революции
Автор заявляет об отсутствии конфликта интересов. Автор не является сотрудником AI-стартапа, не зарабатывает на исследованиях/разработках/внедрениях в области AI и не является наивным оптимистом, считающим, что AI решит все проблемы человечества.В последнее время я всё чаще попадаю в дискуссии на тему AI. Раньше эти инструменты умели слишком мало, чтобы по наитию вызывать что-то кроме раздражения. Сейчас же многие восхитились, задумались, насторожились или вовсе испугались. Но игнорировать эту тему всерьёз больше не получается.
Синьоры исчезнут из-за ИИ, а зарплаты упадут? Рассказываем, что предрекают рынку эксперты
Привет, Хабр! То, что IT-компании больше не хотят нанимать джунов – это уже давно не новость. Тогда почему мы про это опять пишем? А тут дело вот в чем – достигнут прямо-таки рекорд: в марте, по данным hh.ru, на одну вакансию приходилось 11 резюме IT-специалистов. И дело тут даже не в том, что джуны уже на старте хотят много денег, или в том, что наем «зафризился». Проблема отчасти в искусственном интеллекте и массовом его внедрении. Как ИИ влияет на наем и почему индустрия из-за него со временем может лишиться senior-инженеров – разбираемся вместе с экспертами.
В GitLab предупредили о сокращении штата в рамках перехода к «эпохе ИИ-агентов»
Билл Стейплс, руководитель компании GitLab, опубликовал
Почему собеседования превратились в театр впечатлений?
Найм сломан уже давно, минимум 50 лет в этой сфере массово применяются практики, которые не работают, а то и причиняют больше вреда, чем пользы.В двух предыдущих статьях мы с вами сперва разобрали, что уровень ошибок в рекрутинге выше 40%, а для руководителей и директоров - даже выше 50%. А затем - рассмотрели ключевые ошибки и заблуждения рекрутеров при отборе резюме. Эта
