«Ура, вас уволили!»: Я заставил 17 нейросетей сокращать людей и нашел нарушения Трудового кодекса в 65% случаев
Сегодня из каждого утюга звучит мантра: «Делегируйте рутину нейросетям! Пусть ИИ пишет вакансии, отказы и рассылки, пока вы мыслите стратегически». Как AI-аудитор, я регулярно вижу, как бизнес с радостью отдает корпоративную коммуникацию на откуп алгоритмам, свято веря в их математическую «объективность».Проблема в том, что базовые LLM — это не юристы, не эмпаты и не HR-директора. Это генераторы вероятного текста, чья главная цель — услужить пользователю. Даже если пользователь просит нарушить закон или базовые нормы морали.Чтобы доказать это, я провел Red Team-тест:
Стартап Handshake AI перестал выплачивать деньги за работу подрядчикам
Некоторые подрядчики, работавшие на Handshake AI, утверждают, что стартап по обучению ИИ отказал им в выплате денег за выполненную работу, обвинив в нарушении правил платформы. В итоге десятки людей не получили суммы, достигающие нескольких тысяч долларов.
Как за неделю собрать курс для отдела поддержки по базе знаний компании
У многих компаний уже есть практически всё, чтобы внедрить полноценное обучение сотрудников после приема на работу (онбординг) или освоения нового продукта: база знаний с рабочими статьями на внутренней платформе для совместной работы и АИС по клиентам. Они могут быть интегрированы между собой или существовать отдельно — на конечный результат это влияет мало. Для полного счастья остается только сделать семейство обучающих курсов — а до этого руки доходят хорошо если через один год.
Дорожная карта в IT: визуализация, инструменты и форматы
Много раз видела одну и ту же картину: команда делает красивую roadmap — таймлайн, цветные блоки, стрелки. Показывают руководству, все довольны. А дальше задачи живут в Jira, продакт ведёт backlog, маркетинг — свой план. Через месяц официальная дорожная карта и реальная работа команды — это два разных мира.И проблема не в инструментах. Дорожную карту часто создают как презентационный документ, а не как управленческий. Она красиво выглядит, но процессом не управляет.Поэтому в этой статье: разберу пять форматов визуализации roadmap, покажу, когда какой из них действительно уместен,
Казаться, а не быть. Как доступность входа в IT, накрутка опыта и ИИ повлияли на ценностные ориентиры новичков
Дисклеймер: все нижесказанное является личным мнением автора. Я ни в коем случае не претендую на истину в последней инстанции и могу сильно заблуждаться.
ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026
Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер — тот самый консультант по поиску работы, который не ленится изучать технологии, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :)Сегодня расскажу, как я поймала баги при AI-оценке релевантности опыта, когда тестировала самые популярные в России HR Tech-решения.Также обсудим, куда уходят ваши персональные данные при интеграции российских ATS с зарубежными AI и какие есть риски на уровне государства при «сливе» данных о кадровых резервах страны в Пентагон по мнению GPT (надеваем шапочки из фольги).
Google потребовала от сотрудников более широко использовать ИИ
Google усиливает давление на сотрудников, требуя от них более широкого использования ИИ — и это касается не только инженеров-программистов. В последние недели руководители сообщили некоторым работникам, не занимающим технические должности, что от них также ожидается использование технологии в процессах.
Burger King будет оценивать вежливость сотрудников с помощью ИИ
Компания Burger King тестирует
Топ-менеджер Google Cloud рассказала, что отдаёт предпочтение кандидатам, активно применяющим ИИ
Топ-менеджер Google Cloud Ясмин Ахмад рассказала
