С момента запуска ChatGPT число новых вакансий начального уровня на рынке труда сократилось почти на треть
С момента запуска чат-бота ChatGPT от OpenAI в ноябре 2022 года количество новых вакансий начального уровня сократилось почти на 32%, пишет журнал Times со ссылкой на исследование сайта по поиску работы Adzuna. Речь идёт о вакансиях для выпускников, стажёров и соискателей на младшие должности, не требующие высшего образования. Сейчас на такие должности приходится 25% от всего рынка труда против почти 29% в 2022 году.
Почему тебя поймают списывающим на собеседовании (а ты об этом даже не узнаешь)
"Подглядывание" в ChatGPT для решения тестовых заданий на вакансию — вопрос на совести соискателя. Неэтично, но легко остаться безнаказанным (впрочем, некоторые умудряются попасться и здесь, забывая в ответе куски промптов или объяснения от AI).Быть пойманным на списывании во время собеседования гораздо проще.При этом по ряду причин собеседующий лид не просигнализирует соискателю, что он пойман.Уловки и болт с обратной резьбойВнимательно посмотрите на глаза дикторов на ТВ. Всегда видно, как у них "бегают" глаза диктора по телесуфлеру.
Как выбрать AI-курс для менеджера: подробный разнос
Обзор без маркетинга, с фокусом на то, что реально нужно менеджеру: практика, широта тем, прикладные знания, релевантность, отсутствие воды и инфоцыганщины.Как-то раз уже делался обзор по всем существующим на рынке курсам по управлению проектами https://vc.ru/hr/218092-top-90-kursov-po-upravleniyu-proektami, пришло время почихвостить рынок с новой, актуальной темой.
19% работодателей учитывают знак зодиака при найме. А 79% отказывают из-за постов в соцсетях
Кажется, что главное в поиске работы — хорошее резюме и успешное собеседование. Оказывается, это не так. 19% работодателей учитывают знак зодиака кандидата при найме. А 79% изучают соцсети кандидата и могут отказать из-за неудачного поста.Звучит абсурдно? Разберёмся, что происходит с рынком труда, и почему даже идеальные кандидаты получают отказы.1. Потому что компании и не ищут сотрудников. Или вы попали под один из «красных флагов»85% российских работодателей жалуются на дефицит кадров (по данным HeadHunter). Но даже при такой нехватке специалистов многие вакансии фиктивные.
Это был идеальный кандидат, и он получил отказ. Вы не поверите почему
Кажется, что главное в поиске работы — хорошее резюме и успешное собеседование. Оказывается, это не так. 19% работодателей учитывают знак зодиака кандидата при найме. А 79% изучают соцсети кандидата и могут отказать из-за неудачного поста.Звучит абсурдно? Разберёмся, что происходит с рынком труда, и почему даже идеальные кандидаты получают отказы.1. Потому что компании и не ищут сотрудников. Или вы попали под один из «красных флагов»85% российских работодателей жалуются на дефицит кадров (по данным HeadHunter). Но даже при такой нехватке специалистов многие вакансии фиктивные.
