найм.
9 причин, по которым ИИ (пока что) не отберёт у вас работу
Работодатели находятся под огромным давлением, которое подталкивает их внедрять ИИ и сокращать сотрудников. Инвесторы и CEO мечтают о резком сокращении расходов и кратном увеличении прибыли; от каждого ИТ-директора требуют план по внедрению ИИ, чтобы не отставать от конкурентов. Все мечтают о революциях, которые нам устроят ИИ-агенты.Но руководителям стоит впопыхах принимать будущее, которое еще не наступило. Есть много причин быть осторожным. Вот девять из них.«Эксперты» часто сильно промахивались с своими прогнозами.Лауреат Нобелевской премии и пионер ИИ Джеффри Хинтон сказал в 2016 году:
Инженерия против ремесла: почему проекты буксуют и причем здесь этап найма сотрудников
Инженерия против ремесла: почему проекты буксуют и причем здесь этап найма сотрудниковЛичное мнение руководителя отдела ИИ, основанное на опыте найма в команду на 15 000+ сотрудников и прохождения технических интервью в ведущих компаниях с 2021 года.Введение: Парадокс разработки ИИ
Рецепт пельменей получил офер на фронтендера
oscarlanskyДля проверки алгоритмов некой площадки по поиску работы псевдонимный автор из Threads разместил десяток фальшивых резюме. Как рассказал экспериментатор, одно из них было очевидно шуточным и содержало рецепт пельменей. Именно рецепт пельменей
Внедрение ИИ пока не уничтожает рабочие места в Европе — напротив, благодаря этому появляются новые
Массовое внедрение искусственного интеллекта пока не повлекло за собой исчезновение рабочих мест в европейских странах — напротив, ИИ лишь создаёт новые, считают авторы публикации на сайте Европейского центрального банка.
Аналитика: резюме стремительно теряют значение, фокус смещается на реальные навыки и мотивацию
Автор Business Insider Аманда Хувер опубликовала колонку, посвящённую последним трендам найма. Она отмечает, что резюме отходят на второй план, а рекрутеры всё больше внимания уделяют мотивации и навыкам человека, а не его послужному списку.
«Из 40 разработчиков оставили 10»: как российские компании режут косты и перестраивают разработку под AI
Всем привет! Меня зовут Тимур Хахалев, я – эксперт в AI coding, веду канал об этом. Недавно я провёл интервью со своим подписчиком – он рассказал правду о текущем положении дел AI coding в российских компаний.Это разговор с CTO финтеха о том, как AI coding внедряют в реальной компании (цифры, риски, безопасность). На следующей неделе выйдет продолжение — про практические приёмы, там тоже будет много интересного!Иван — CTO крупного российского финтеха (10 000+ IT‑специалистов) и одновременно технический партнёр интегратора, который делает заказные AI‑автоматизации.
OpenAI просит подрядчиков загружать реальные кейсы с прошлых мест работы
По данным издания Wired, OpenAI и компания Handshake AI, занимающаяся обработкой обучающих данных, просят сторонних подрядчиков загружать реальные результаты своей работы на прошлых и текущих местах занятости.
Ответ на пост «Найм в IT мёртв. И мы сами его добили». Взгляд со стороны соискателя
В первую очередь, оставлю ссылку на исходный пост. В нём HR-специалист делится криком души на тему состояния найма. Об эту тему сломаны уже сотни копий. Я начал было писать комментарий, но он вышел весьма объёмным, поэтому решил вынести в отдельный пост. Поэтому предлагаю коллегам из HR выслушать точку зрения по другую сторону баррикад, а коллегам-разработчикам поделиться опытом, чтобы облегчить жизнь нам всем. Недавно я получил вот такое сообщение на HH.Скрытый текст
