найм.
Куда расти разработчику, если найм сжимается, а ИИ развивается. Альтернативный путь развития вне найма
А правда ли найм умирает?Сразу предвидя ваши ужасы и крики, хочу заметить: я не считаю, что рынок IT мёртв и не собираюсь раздувать эту 100 раз пережёванную тему в этой статье. По моему опыту и опыту моего окружения всё вполне себе живо. Люди устраиваются с нуля на стажировки без опыта, спокойно ротируются между бигтехами, растут по грейдам и зарплате и в целом не готовятся пока к жизни под мостом. Но есть нюанс. Если смотреть не только на личные кейсы, а на сухую статистику, картинка становится чуть менее радужной. По данным hh.ru
Внедрение ИИ приводит к найму специалистов начального уровня, считают руководители компаний
Генеральные директора крупных публичных компаний считают, что распространение искусственного интеллекта приведёт к постепенному возвращению найма специалистов начального уровня. Об этом свидетельствуют результаты опроса топ‑менеджеров, проведённого консалтинговой компанией Teneo.
Про традиционные проблемы в найме: несогласованность приоритетов
Расскажу, почему все так не любят линейных HR, и что делать, чтобы наём работал с головой. Я как раз эйчар, директор департамента. Мы нанимаем много ИТ-специалистов.
Cursor изнутри: чем живёт самый быстрорастущий SaaS-стартап в истории
Команда AI for Devs подготовила перевод статьи о том, как устроена внутренняя культура Cursor — самого быстрорастущего SaaS-стартапа в истории. Почему компания с десятками бывших основателей, очным форматом работы и культом взаимного доверия растёт так стремительно — и что из этого может взять для себя любая команда?Меня впервые познакомил
Рынок труда глазами AI
Я развиваю AI-агента для поиска работы в IT @GetYourJobBot. Он собирает вакансии с hh.ru, Хабр.Карьеры и сотен Telegram-каналов, а затем с помощью AI извлекает из них структурированные данные, в том числе уровень вакансии.Когда число собранных вакансий перевалило за сто тысяч, я решил взглянуть на статистику. Результаты оказались достаточно любопытными, чтобы написать об этом статью.
Семь смертных грехов HR — как ошибки рекрутеров разрушают репутацию компаний
ВступлениеВ современном рекрутинге, как и в жизни, существуют свои семь смертных грехов, которые HR-специалисты совершают ежедневно. Эти ошибки не только портят репутацию компаний, но и обжигают доверие талантливых кандидатов. Разберём главные грехи, которые убивают имидж работодателя и мешают строить крепкие отношения с будущими сотрудниками.10 смертных грехов HRПервый - Безразличие
Волки стали гейткиперами?
Времена, когда лидер сообщества плотно работал в IT, разбирался с проблемами айтишников позади. Реальность меняется, а его советы не особо, так что они уже не радуют.Сухие факты, почему на рынке есть новые проблемы (что-то с причинно-следственными связями, но не суть) (попыталась сохранить хронологический порядок):уход зарубежных компаний,экономический кризис,влияние существования волков на HR-сферу,инфляция опыта,ИИ всех заменит,изменения в налогообложении компаний,уменьшение числа вакансий,зарплаты становятся меньше,новая волна сокращений,
Как я работал с чувством страха в карьере
Сегодня хотел бы разобрать свое чувство страха, понаблюдать через этот текст за собой от чего я боялся в разные периоды и как удавалось справляться и подавлять это чувство.Наверное я склонен назвать себя тревожным человеком, каждый период своей карьеры я помню через разные эмоции, и в каждом из них присутствует страх.
Visual Capitalist: как за последний год изменилась востребованность специалистов в 15 крупнейших компаний бигтеха
Аналитики Visual Capitalist показали, как за последний год изменилась востребованность различных специалистов в 15 крупнейших по рыночной капитализации технологических компаниях.
