Anthropic просит кандидатов не использовать нейросети в откликах на вакансии
В вакансиях на сайте компании Anthropic, которая разрабатывает семейство языковых моделей Claude, заметили просьбу не использовать нейросети для откликов. Компания хочет оценить коммуникативные навыки будущего сотрудника, а не возможности чат-бота.Страница отклика на вакансию на сайте Anthropic состоит
Если вы не берете джунов — вы плохой HR
Эта статья - эксперимент и провокация. Она полностью написана ChatGPT. Я не добавил и не убрал ни буквы. Хотя над промптами поработал. Но статья получилась настолько живой и злободневной, что хочется подсунуть ее всем HR-ам.HR-специалисты в IT-компаниях сталкиваются с одной и той же проблемой:
Как перестать рисовать структуру компании и начать ею управлять: новый подход к организационному моделированию
Как выглядит описание современной компании? Множество разрозненных файлов различных форматов: иерархическая структура в 1C, функциональная — в Excel, бизнес-процессы в Miro, стратегические цели в Power Point, но реальность не совпадает ни с одним из этих описаний. Знакомо? Меня зовут Мария Пижурина, я владелец продукта SimpleOne HRMS. Мы с командой создаем решение, которое поможет сблизить теоретическое описание и фактическую ситуацию в компании и устранить организационный хаос.
Экс-руководитель отдела кадров в Microsoft поделилась советами по составлению резюме
Сабина Наваз начала карьеру в Microsoft в 2005 году и провела в компании 15 лет. Изначально она занимаясь разработкой программного обеспечения, а затем перешла в отдел кадров. После этого Наваз занялась обучением руководителей. Перед выходом своей книги «Ты — босс» она поделилась некоторыми советами по составлению хорошего резюме.
«Джунам тут не место?»: как попасть в ИТ в 2025 году
«Массовые увольнения в топовых компаниях», «Зарплаты упали», «Джуниоров не берем» — рынок ИТ в 2024 году побил все рекорды по противоречивым сигналам. Мы собрали за одним столом HR‑директоров, техлидов и рекрутеров ведущих компаний, чтобы они раскрыли реальную ситуацию: почему сеньоры по‑прежнему диктуют условия, как изменился процесс найма с приходом ChatGPT, и главное — остался ли шанс у новичков войти в профессию в 2025 году. Выяснилось, что рынок не просто трансформируется, а серьезно меняет правила игры.
Apple хочет улучшить работу Siri и меняет состав своей ИИ-команды
В подразделении Apple по искусственному интеллекту и машинному обучению произошли перестановки. Как сообщает
Руководитель Salesforce прогнозирует, что нынешние CEO будут последними с полностью человеческой рабочей силой
Генеральный директор Salesforce Марк Бениофф полагает, что сегодняшние генеральные директора, вероятно, окажутся последними, кто будет «управлять рабочей силой, состоящей только из людей». Об этом он
ФБР: северокорейские IT-специалисты крадут исходный код, чтобы вымогать деньги у работодателей
Федеральное бюро расследований предупредило о злоупотреблениях северокорейских IT-специалистов доступом к инфраструктуре американских работодателей, чтобы затем вымогать у них деньги. Такие кадры обманом устраиваются на работу в американские компании.
НИИ Радио поменял название на НИЦ Телеком
21 января 2025 года Научно‑исследовательский институт радио (НИИР) переименован в Национальный исследовательский центр телекоммуникаций (НИЦ Телеком), сообщили в организации.Устав НИЦ Телеком зарегистрирован, завершена реорганизация НИИР, начавшаяся в 2022 году в соответствии с указом президента от 29 ноября 2021 года
Экология человеческих ресурсов против кадрового голода
Почему со всех сторон говорят, что нужно больше рожать? Как связаны регулярные увеличения пенсионного возраста, заброшенные города и деревни, бегство учителей из школ на заводы или в такси, приток мигрантов из других стран, хайп про искусственного интеллекта и роботов. Обо всем об этом я как hr расскажу с точки зрения демографии, рынка труда, менеджмента и щепотки экономики. Зачем нужно применять экологичные подходы к людям (и речь не про вытирание соплей сотрудникам).Демография против рынка труда
