Большая манипуляция: как нейросети стравили HR и кандидатов
Рынок найма в последнее время напоминает войну. Кандидат видит идеальную вакансию и использует любые способы стать заметнее для эйчара. Эйчар открывает идеальное резюме и думает, что ему врут.
Минцифры РФ определило специальности для подготовки IT-специалистов в рамках соглашений IT-компаний с вузами
Минцифры опубликовало проект приказа для
Stack Overflow в голове: Почему мы тупеем после 18:00 и зачем Сеньору «хардкодить» свою жизнь
Случалось такое? 19:15. Вы закрываете IDE. Вы - Senior Backend Developer или Тимлид. Человек, который сегодня днем пересобирал архитектуру микросервисов, фиксил race condition в многопоточке и жонглировал бюджетами заказчика. У вас был план: вечером сесть за свой пет-проект, пощупать Rust или добить ту самую доку по System Design.
Объявлены победители конкурса по системному программированию Open OS Challenge 2025
Объявлены победители конкурса по системному программированию Open OS Challenge 2025
Парадокс «неготового» лидера: почему повышать внутренние кадры выгоднее, чем искать идеальных кандидатов на рынке
Привет, Хабр! На связи Garage Eight: Александр Бондаренко, CPTO, и Юлия Калинина, HR Lead продуктовой группы. Сегодня мы расскажем об интересном управленческом парадоксе: готовность к руководящей позиции чаще появляется не до назначения, а благодаря ему.
Почему токсичные эксперты больше никому не нужны — и при чём тут ИИ
ВступлениеЕсли вспомнить профессиональные чаты, форумы и тот же Stack Overflow нескольких лет назад, легко представить типичную сцену: новичок спрашивает, почему не работает скрипт, а в ответ слышит набор знакомых реплик — «читай документацию», «это очевидно», «ты вообще код видел?». И это ещё мягкая версия. Тогда информация была распределена неравномерно, документация — фрагментированной, и получение помощи зависело от настроения тех, кто был готов объяснять. Эксперт — даже токсичный — оставался ключевым источником знаний.
Технический долг в голове: Почему сеньоры выгорают на задачах для джунов, а пет-проекты умирают в бэклоге
В прошлой статье я рассказывал, как настроил личный iptables и перешел в режим Default Deny
Связанные одной целью: как находить нужных и полезных людей на закрытом IT-рынке России
Сделать лучший доклад на конференции и уйти в угол с ноутбуком — плохо. Раздавать всем визитки, заглядывая в глаза — фу таким быть. Завершить крупный проект, поблагодарить команду и засесть за новый фрагмент кода — безрезультативно лично для вас. Заполнить страницу в Линкедин и сидеть ждать, когда кто-то клюнет — имитация деятельности. Хард скилз — важны без сомнений, софт скилз — не решают, метанавыки двигают вперёд. Но окончательное слово за связями, особенно в российском ИТ.
Как ИИ меняет работу инженеров в Anthropic
Anthropic опубликовала большое внутреннее исследование о том, как ИИ меняет работу инженеров — на этот раз не в теории, а на собственном примере.Летом 2025 года команда собрала данные по 132 инженерам и исследователям, провела 53 глубинных интервью и проанализировала около 200 000 логов Claude Code за два периода с разницей в полгода. Это не срез по индустрии, а взгляд изнутри компании, которая сама разрабатывает ИИ и имеет к нему ранний доступ, и в статье это честно оговаривается.Как изменилось использование ИИ
Работников больше нет. ИИ — единственный выход?
В последние годы российская IT-экосистема пережила противоречивые перемены: с одной стороны — массовые увольнения и конец «жирных лет», с другой — бурный рост ИИ, активное импортозамещение и развитие отечественных технологий. В этой статье я разберусь, как искусственный интеллект повлиял на российскую экономику и в каком положении мы оказались сегодня. 0. Пролог : настроение последних лет
