Критерии выживания и случайность — 3
Предыдущие статьи цикла.Случайность — другое имя БогаПовезло или сам добился? Как оценить?Критерии выживания и случайностьКритерии выживания и случайность - 2В этой части цикла рассмотрим жизненные факторы. Тема несколько скучная и для большинства - интуитивно понятная. Но влияние этой категории сильное и рассмотреть ее необходимо.
Полтора года без ручного кода: почему инструкции ИИ‑агенту не заменяют инженерную дисциплину
Это первая статья из шести. Серия о том, как выстроить инженерный процесс для разработки, где весь код пишут ИИ‑агенты, а человек управляет, проверяет и отвечает за результат. Где этот процесс держит, где рвётся, и какие вопросы у меня пока без ответа.
Где в IT платят больше всего: часть 2
Несмотря на замедление роста зарплат в IT, сфера остаётся одной из самых высокооплачиваемых. По данным исследования Хабр Карьеры, во втором полугодии 2025 года медианная зарплата IT-специалистов составила 183 тысячи рублей.
Искусство промптинга, или Как варить кашу из топора правильно
Всем привет! Я Ольга Матушевич, преподаватель курса «Нейросети для бизнеса», а в прошлом наставница на курсе «Аналитик данных». В этой статье я постараюсь дать рецепт хорошего промпта на все случаи жизни. Если вы пользуетесь популярными нейросетями вроде ChatGPT или Gemini, но при этом получаете стабильно разочаровывающие результаты — читайте дальше.
НИУ ВШЭ открыла приём заявок на премию за человекоцентричные практики в HR
Лаборатория человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ открыла приём заявок на ежегодную премию за лучшую человекоцентричную практику управления персоналом. Лауреатов объявят на конференции «HREXPO PRO Людей». Победителей наградят дипломами и подарками. Лауреаты премии также смогут опубликовать кейсы в научных и образовательных изданиях. Организации и компании должны подать заявки с практиками, реализованными в 2025–2026 годах. Заявки принимаются до 30 апреля 2026 года.
Антипаттерны вайбкодинга для начинающих: 10 способов сломать себе карьерный старт
Вайбкодинг — это когда ты описываешь задачу человеческим языком, модель пишет код, ты запускаешь — и оно работает. Иногда. Какое-то время.А потом ты приходишь на собеседование, и тебя просят объяснить, что делает твой собственный проект. И ты произносишь фразу: «Ну... оно как бы... в общем, я сейчас промпт покажу».Меня зовут Сергей Куриленко, я ML-разработчик, соавтор курса «Нейросети для работы» и ревьюер на курсе
Критерии выживания и случайность — 2
Предыдущие статьи цикла.Случайность — другое имя БогаПовезло или сам добился? Как оценить?Критерии выживания и случайностьВ этой части цикла рассмотрим 3 категории — богатство, социальные связи и образование.Богатство: логика построения моделиБогатство отражает материальное положение сущности — от полной нищеты до максимального достатка. Каждый год оно пересчитывается по простому принципу: заработал минус потратил.ЗаработокДоход складывается из двух источников.
Число сокращений в IT-секторе в США достигло пика с 2023 года
За первый квартал 2026 года IT-компании США сократили рекордное с 2023 года число рабочих мест — более 50 тыс. Только в марте технологический сектор объявил о планах уволить 18 720 человек — на 25 % больше, чем в марте 2025-го,
AI-агенты в работе коммерческого директора: месяц практики
Когда говоришь «AI в продажах», люди представляют робота, который звонит бабушкам и предлагает кредитную карту. Расслабьтесь. Бабушки в безопасности.Речь про другое. Про момент, когда ты как руководитель перестаёшь тонуть в рутине и начинаешь работать со скоростью, которая раньше требовала трёх дополнительных людей. Без трёх дополнительных людей.Коммерческий директор GPTunnel. Расскажу, что работает у меня в проде прямо сейчас. Не «мы провели пилот и получили интересные результаты». А буквально: вот агент, вот задача, вот деньги, которые он сэкономил.Почему не нанимать, а автоматизировать
Цифровой мастер
Эта статья — ответ на публикацию https://habr.com/ru/articles/977890/Несмотря на то, что факты описаны верно, автор делает совершенно нелогичные выводы.Моя история. В декабре 2025 года меня уволили. Ну и еще 120 человек. Личных претензий нет. Норм отходная. В конце февраля начал искать работу. И понял, что рынок изменился радикально. 10 лет назад я находил работу за одну неделю. А теперь - 300 откликов с моей стороны, 2 с обратной. И это были даже не HR Это был искусственный интеллект.То есть мои 30 лет опыта в IT, знание технологий, знание как автоматизировать порядка 20 вариантов бизнеса — слили в унитаз.
