Влияние ИИ на рынок труда: новые методы оценки и первые данные
В этом материале представлены результаты исследования рисков вытеснения работников искусственным интеллектом. | Если вам интересна тема AI-агентов и внедрения нейросетей, заглядывайте в мой Telegram-канал ДругОпенсурса. Там я публикую свежие новости и разборы инструментов в числе первых. | Основные выводы • Текущее использование ИИ в работе составляет лишь малую часть от того, что технически возможно. • Профессии с высоким показателем наблюдаемой подверженности, согласно прогнозам BLS, будут расти медленнее до 2034 года.
Ждём вас на Дне открытых дверей онлайн-магистратуры ИТМО «Управление продуктом в цифровом бизнесе»
Привет! Это команда Яндекс Практикума и мы приглашаем вас на День открытых дверей онлайн-магистратуры «Управление продуктом в цифровом бизнесе»
Soft skills в IT: почему я против?
Не так давно я ездила на конференцию, где в том числе разбиралась важность мягких навыков, хотя вообще конференция то была по моделям ИИ и по тестированию. Но даже сюда, в святую святых для меня, в тестирование, запихали эти их «важные» навыки. Я перечислю основные мягкие навыки, которые разбирались. Адаптивность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, тайм менеджмент, эмоциональный интеллект, обучаемость. Именно они сейчас в топе у HR и тимлидов.Давайте разберемся, что это за навыки и почему «Баба-яга против!». Я действительно против.Адаптивность: привет Agile
Пайплайн виртуального рекрутинга: как будут оценивать soft и hard skills без звонков и встреч
Идея: сейчас можно написать сервис, который не просто проводит отсев кандидатов по ключевым словам, но и полностью эмулирует собеседование между кандидатом и компанией. А по результатам такого виртуального собеседования сразу выдаётся оффер самому перспективному кандидату. Для создания виртуального профиля кандидата можно использовать не только его резюме, но и профили в соцсетях и т.д.То есть схема такая: создаются виртуальные агенты HRа, тимлида и менеджера. Далее пайплайн:Кандидат присылает резюме;Создаётся виртуальный профиль кандидата или агент, выполняющий роль кандидата;
Критерии выживания и случайность — 3
Предыдущие статьи цикла.Случайность — другое имя БогаПовезло или сам добился? Как оценить?Критерии выживания и случайностьКритерии выживания и случайность - 2В этой части цикла рассмотрим жизненные факторы. Тема несколько скучная и для большинства - интуитивно понятная. Но влияние этой категории сильное и рассмотреть ее необходимо.
Полтора года без ручного кода: почему инструкции ИИ‑агенту не заменяют инженерную дисциплину
Это первая статья из шести. Серия о том, как выстроить инженерный процесс для разработки, где весь код пишут ИИ‑агенты, а человек управляет, проверяет и отвечает за результат. Где этот процесс держит, где рвётся, и какие вопросы у меня пока без ответа.
Где в IT платят больше всего: часть 2
Несмотря на замедление роста зарплат в IT, сфера остаётся одной из самых высокооплачиваемых. По данным исследования Хабр Карьеры, во втором полугодии 2025 года медианная зарплата IT-специалистов составила 183 тысячи рублей.
Искусство промптинга, или Как варить кашу из топора правильно
Всем привет! Я Ольга Матушевич, преподаватель курса «Нейросети для бизнеса», а в прошлом наставница на курсе «Аналитик данных». В этой статье я постараюсь дать рецепт хорошего промпта на все случаи жизни. Если вы пользуетесь популярными нейросетями вроде ChatGPT или Gemini, но при этом получаете стабильно разочаровывающие результаты — читайте дальше.
НИУ ВШЭ открыла приём заявок на премию за человекоцентричные практики в HR
Лаборатория человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ открыла приём заявок на ежегодную премию за лучшую человекоцентричную практику управления персоналом. Лауреатов объявят на конференции «HREXPO PRO Людей». Победителей наградят дипломами и подарками. Лауреаты премии также смогут опубликовать кейсы в научных и образовательных изданиях. Организации и компании должны подать заявки с практиками, реализованными в 2025–2026 годах. Заявки принимаются до 30 апреля 2026 года.
Антипаттерны вайбкодинга для начинающих: 10 способов сломать себе карьерный старт
Вайбкодинг — это когда ты описываешь задачу человеческим языком, модель пишет код, ты запускаешь — и оно работает. Иногда. Какое-то время.А потом ты приходишь на собеседование, и тебя просят объяснить, что делает твой собственный проект. И ты произносишь фразу: «Ну... оно как бы... в общем, я сейчас промпт покажу».Меня зовут Сергей Куриленко, я ML-разработчик, соавтор курса «Нейросети для работы» и ревьюер на курсе
