Я всем помогал, а в отчёте пусто. Как ИИ‑агенты вспомнили за меня полгода работы
Я всем помогал, а в отчёте пусто. Как ИИ‑агенты вспомнили за меня полгода работыВ июле пришло время отчёта за полугодие. От меня ждали побед и результатов, а лучше всего с цифрами. Две строчки я написал за час. На третьей остановился и завис: не мог вспомнить, чем был занят.Я открыл календарь и полистал назад. Июнь, май, апрель. Встречи, созвоны, планёрки. Март как будто вырезали, хотя в марте я точно работал. «Непонятно…»
Гендиректор Perplexity: образ «работника интеллектуального труда» — это конструкт Microsoft ради продажи ПО
Гендиректор Perplexity Аравинд Шринивас в подкасте Джо Рогана заявил, что он считает привычный нам образ «работника интеллектуального труда» не естественным этапом эволюции занятости, а всего лишь конструктом Microsoft исключительно ради продажи софта.
Реальные профессии будущего, а не «промпт-инженер» и про то, как мировой средний класс исчезает
Массовый средний класс появился относительно недавно — после промышленной революции. И сейчас он
Мои ученики не умеют читать
Поколенческий коллапс в области грамотности измерим, устойчив и, вероятно, будет только ухудшаться.
Промпт-инжиниринг мертв? Как мы собрали маркетплейс доменных навыков для ИИ-агентов на FastAPI
Привет, Хабр! Меня зовут Олег, я работаю продактом. Последний год мы в компании активно пилим и внедряем ИИ-агентов: автоматизируем первую линию поддержки, скоринг, внутреннюю рутину.И столкнулись с классической проблемой. Пока агент пишет код или составляет шаблонные письма — всё супер. Но как только задача уходит в узкую предметную область (например, разобрать арбитражный иск с учетом свежей судебной практики или найти лазейку в налогах по УСН), LLM начинает нещадно галлюцинировать.Мы поняли: агентам не хватает не параметров модели, им не хватает специфического человеческого опыта
Аналитика: резюме стремительно теряют значение, фокус смещается на реальные навыки и мотивацию
Автор Business Insider Аманда Хувер опубликовала колонку, посвящённую последним трендам найма. Она отмечает, что резюме отходят на второй план, а рекрутеры всё больше внимания уделяют мотивации и навыкам человека, а не его послужному списку.
«Я слишком стар для этого… джуна». Карьерный переход 2026: как сменить профессию и не сломаться
Помните нашу прошлую «разборку» рынка труда 2025/26?
