Почему японские компании занимаются всем подряд
Фотографии из серии «Office» Ларса ТунбьоркаВозьмём для примера Toto.
Сэм Альтман: ИИ не вызовет «апокалипсиса рабочих мест»
Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман заявил
Уолл-стрит платит $25 000 в день консультантам по ИИ
Компания Wall Street Prompt, которую основали в июле 2025 года бывшие управляющие фондами SoftBank Фелипе Синистерра и Дэйв Ван, взимает с банков и инвестиционных фондов до $25 000 в день за обучение старших сотрудников использованию ИИ-инструментов. По
Как мы строим «человеко-агентную» организацию: приглашаем на честный разговор 27 мая
Человеко-агентная организация: новая парадигма
Ждет ли IT-индустрию массовый отказ от HR-подразделений? Разбираемся вместе с экспертами
Привет, Хабр! Тут интересное событие произошло – глава одного из американских финтехов Bolt разом уволил всех HR-специалистов своей компании с категоричной формулировкой: «Они создавали проблемы, которых не существовало». Почему так получилось и стоит ли ждать массового отказа IT-компаний от услуг рекрутеров – разбираемся с экспертами под катом.А случилось вот что – основатель американской финтех-компании Bolt Райан Бреслоу на конференции Fortune Workforce Innovation Summit заявил о полном сокращении HR-департамента в структуре его фирмы
Project Manager 2026: как AI-инструменты меняют профессию
Максим Асроров, проектный менеджер, 10+ лет в IT (Яндекс, Райффайзенбанк, Сбер)Где заканчивается классический PM и начинается работа с AI-системами, данными, рисками, агентами и автоматизацией. И нужен ли PM сегодня вообще?
Как создать дебат-клуб в компании: пошаговое руководство от бизнес-тренера
Один из ключевых навыков для общения с клиентами, подрядчиками, коллегами — умение убеждать и приводить подходящие аргументы. Этот навык можно освоить прямо на работе. Конечно, в том случае, если в компании есть необходимые инструменты и площадки.
Менеджер, который хакнул систему. И что AI на самом деле умножает
Месяц назад я выложил здесь статью про то, почему хорошие специалисты делают работу качественно — и не растут. Под ней появился комментарий, который оказался точнее самой статьи. Его оставил пользователь Alexey_Kangin: Не исключено, что ответ на поставленный вопрос гораздо проще. Менеджер хакнул систему. Он понял, что решения можно просто не принимать, и это не оказывает существенного влияния на его позицию и доход. А в таком случае, зачем напрягаться? Думать больно, установленный нейронаукой факт.
Сегодня нет джуниоров, а в 2031 году не станет и синьоров
Найм младших специалистов сократился на 40%. Искусственный интеллект дал советам директоров основания для дальнейших сокращений. Отставание в обучении составляет 5-7 лет. Отсутствие младших специалистов сегодня означает отсутствие старших в 2031 году.
