Стартап Refer делает ставку на то, что соискатели будут платить за возможность получить работу
Создатель Refer Андре ХамраСтартап Refer — одна из нескольких компаний, использующих модель «обратного рекрутинга», при которой соискатели, а не работодатели, платят комиссию за получение работы, пишет
СМИ: Ford увольнял сотрудников из-за сбоев в терминалах оплаты вендинговых аппаратов
По меньшей мере четыре работника Ford были уволены из-за предполагаемых краж закусок в вендинговых автоматах на заводах автопроизводителя. Выяснилось, что причиной был сбой в работе этих автоматов. В итоге один электрик заявил, что потерял работу из-за упаковки печенья стоимостью $1,95, за которую он заплатил.
Лучший разработчик в команде — не всегда лучший тимлид. Как оценивать кандидатов на повышение
Компания может повысить сильного инженера или нанять нового руководителя — и через полгода обнаружить, что команда проседает. Часто проблема не в резюме и не в технической экспертизе, а в том, что готовность кандидата управлять людьми не оценили до назначения.Одних закрытых задач, уверенного собеседования и хороших рекомендаций для этого недостаточно. В статье разберём, какие сигналы помогают оценить готовность сотрудника к первой руководящей роли и как превратить саму оценку в понятный внутренний сервис — без ручной рассылки ссылок, таблиц и поиска результатов в почте.
Анализ новой доктрины Минцифры
На днях на официальном портале Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации был опубликован проект указа президента об утверждении Доктрины развития системы противодействия правонарушениям, совершаемым с использованием информационно-коммуникационных технологий. Она призвана определить ключевые направления защиты киберпространства от угроз на долгосрочную перспективу до 2035 года
Социальная инженерия. Диагностика команд. Часть 2. Культурная перспектива. Метафоры «Машина», «Организация»
Культурная перспектива — это подход к изучению и пониманию организации, который объясняет ее идентичность, как носителя уникальной системы разделяемых смыслов, ценностей и убеждений, что, в свою очередь, оказывает значительное влияние на поведение аффилированных с ней людей. В организационной теории сложилось несколько объяснительных парадигм, которые по-разному трактуют, что есть организационная культура и как ее необходимо изучать. Одну из них мы рассмотрели в первой части. Еще одна — Интерпретативная, пришедшая из культурной антропологии, предлагает рассматривать Культуру не как ресурс, а как
Локус контроля: 4 убеждения, которые тихо хоронят ваши амбиции
По статье, также сделал видео на Youtube.На протяжении всей жизни я задавался вопросом, в чем секрет успеха людей, которые оставили след в истории за счет своих достижений. Не обязательно речь про деньги или какой-то сверхуспешный бизнес. Есть композиторы, художники, писатели, инженеры, которые поменяли мир, но не стали в результате богатейшими людьми. Тем не менее их успех впечатляет, делает мир лучше и вносит их имя в историю.
Иллюзия всезнания: как искусственный интеллект меняет правила принятия управленческих решений
На днях мы ознакомились с публикацией на сайте Всемирного экономического форума (https://www.weforum.org/stories/artificial-intelligence/how-ai-is-reshaping-strategic-foresight-and-global-power/), которая навела нашу редакцию на размышления об эволюции процесса долгосрочного прогнозирования
Что я бы взял из опыта управления AI агентами для управления людьми
1.Промтинг и постановка задачи
Apple начала тестировать ИИ-систему для записи разговоров сотрудников и покупателей
По информации инсайдера Марка Гурмана из Bloomberg, Apple тестирует новую функцию Live Notes на основе искусственного интеллекта, которая может расшифровывать разговоры между сотрудниками Genius Bar и клиентами в некоторых магазинах Apple Store.
Как я контролирую чужие обещания: разработчиков-исполнителей, заказчиков, ассистентов и девушку
В моём таск-менеджере сейчас больше пятидесяти пунктов, которые начинаются не с «сделать», а с «получить от…».
