Компании в США начали отказываться от виртуальных собеседований и возвращаются к личным встречам с кандидатами
В последние годы виртуальные собеседования стали новой нормой при найме сотрудников, что обусловлено ростом популярности удалённой работы и стремлением компаний ускорить набор персонала. Однако всё больше соискателей используют инструменты на базе искусственного интеллекта для обмана будущих работодателей, поэтому американские компании начали отказываться от виртуальных собеседований, пишет Wall Street Journal.
Сравнение производительности языковых моделей для HR-задач
Цели исследования и задачиМы занимаемся созданием HRTech-сервисов для оценки и развития компетенций специалистов. В наших сервисах применяются LLM и в качестве базового варианта мы использовали разные модели ChatGPT. Основные задачи LLM включают:Сортировку и оценку резюмеОценку и формирование навыков кандидатовВедение диалогов с кандидатамиОценку соответствия требованиям вакансий
Intel, IBM и Google приостановили приём на работу новых специалистов из-за бума ИИ
Intel, IBM, Google и другие технологические компании приостановили приём на работу новых специалистов из-за возможности искусственного интеллекта автоматизировать выполнение задач таких сотрудников в ближайшие пять лет, рассказали источники Wccftech. Многие крупные компании реструктурируют свои подразделения и перенаправляют ресурсы, чтобы освободить место для инициатив в области ИИ.
Студенты-программисты в США начали искать работу не по специальности
The New York Times опубликовала статью, в которой обсуждается, как искусственный интеллект меняет сферу программирования и какие последствия это имеет для студентов, изучающих компьютерные науки. Теперь многим из них приходится устраиваться на работу не по профессии и выбирать низкоквалифицированный труд.
Генеральный директор GitHub Томас Домке уходит в отставку, Microsoft объединит GitHub со своей командой CoreAI
11 августа 2025 года Генеральный директор GitHub Томас Домке объявил
Отрицательная селекция в управлении
Или как посредственность воспроизводит себяВ организациях нередко бывает, что в управленцы пробиваются не сильнейшие, а наиболее удобные и безопасные для текущей власти. Этот феномен - не совпадение и не частный случай, а системная ошибка, получившая название "отрицательная селекция".Суть в том, что слабые управленцы склонны продвигать и удерживать рядом не лучших, а тех, кто не представляет угрозы для их позиции. Это может быть выражено в следующем механизме:Как работает механизм отрицательной селекции:Сильные сотрудники опасны.
Tesla распускает команду, которая работала над суперкомпьютером Dojo
Tesla Inc. распускает команду Dojo, а её руководитель Питер Бэннон покинет компанию, пишет Bloomberg со ссылкой на внутренние источники.
Поймай меня, если сможешь: как вычислить ИТ-волка, пока он не развалил вам прод
Как понять, что на собеседовании перед вами сидит не опытный сеньор, а человек с отличными актерскими способностями? Почему такие кандидаты с «безупречными» резюме могут стать головной болью для команд и ИТ-сферы в целом?
Российские школьники завоевали 6 золотых медалей на Международной олимпиаде по искусственному интеллекту IOAI 2025
Команда старшеклассников из России завоевала
GPT-5: Технологический прорыв, который трансформирует профессии
GPT-57 августа 2025 года OpenAI представила GPT-5 — свою самую мощную на сегодняшний день языковую модель. Новая версия ИИ не просто эволюция GPT-4.5 или GPT-4o, а новый класс ИИ, который приблизил технологии к порогу AGI (Artificial General Intelligence — обобщённого интеллекта).Кратко: что нового в GPT-5?
