Как оценивать эффективность разработки
Меня зовут Антон Омельяненко, я Head of Software Development в EXANTE. Менеджер управляет командой так, чтобы она приносила бизнесу результат. Чтобы понимать, насколько хорошо люди справляются с задачами, ему нужны данные о работе и система оценки. С разработкой это сложнее, чем кажется.В статье я разберу три вопроса: почему классические метрики не подходят для оценки эффективности разработчиков, как измерять её правильно и что делать, если вам кажется, что сотрудник работает не только на вас.Строчки кода, коммиты и стори-поинты: почему они не работают
Мой путь к качественному сну после перехода на удаленку: изучаю, тестирую, применяю
Всем привет. Меня зовут Ольга. Я работаю системным аналитиком в РТК ИТ.
Огород на подоконнике: почему удалёнщики мечтают переехать из мегаполиса
Часто от удалёнщиков можно услышать: «Иногда хочется всё бросить и уехать куда-нибудь» Пауза. «Но куда?» И разговор возвращается к спринтам, ии-шке и деплоям.В первой статье серии мы разобрали данные: 87% городской молодёжи рассмотрят переезд за город «при условиях», реально хотят в деревню — 4%. Разрыв инфраструктурный. Во второй — что происходит с зарплатами (паритет рабочий ≈ программист), как AI-автоматизация меняет логику рынка труда, и четыре сценария до 2030 с конкретной стратегией.
IT-премия умерла? Что делать удалёнщику до 2030
Сварщик в Челябинске — 145 тысяч (hh.ru, март 2026). Middle-разработчик на удалёнке — 220 тысяч. Разница — 75 тысяч, чуть больше аренды однушки в Москве. В чистом остатке — 20 тысяч разницы. IT-премия испарилась в московской аренде.Это не анекдот, а статистика 2026 года. Объяснение не в том, что сварщикам переплачивают. Три структурных процесса совпали по времени — и IT-премия стала артефактом прошлого.Эта статья — вторая в серии. В первой
Распределенная agile-команда – испытание свободой в эпоху ИИ-лихорадки
Спиральная динамика — модель эволюционного развития людей, организаций и общества
Удалёнка есть, а жизни нет. Быть или не быть?
Привет, Хабр!Недавно долго думал о чём написать свою первую статью, так вот, решил поделиться dump-ом своего сознания после трёх лет работы из дома. Актуально ли это? Да, но решать каждый будет для себя сам. Это не диагноз, а технический отчёт о состоянии системы под названием «Я-удалёнщик». Если вы работаете в таком же формате и мотивация иногда глючит — возможно, мы дебажим одну и ту же багу.Коммит в мечтуСначала удалёнка казалась побегом из реальности в рай. Можно работать откуда угодно и когда угодно. Никаких ERROR: Утренняя пробка, WARNING: Босс в другом конце офиса или DEBUG: Снова опоздал.
Системы мониторинга сотрудников (не) работают: научный подход
Многие конторы ставят трекеры, чтобы наблюдать за работой сотрудников – кто-то скриншотит экраны каждые 3 секунды, кто-то следит за простоем курсора мыши. Многие верят, что именно так можно повысить эффективность. Откуда они вообще это взяли? И так ли это? Рассматриваю вопрос мониторинга с точки зрения науки о поведении людей на работе – организационной психологии. Делаю обзор исследований, шучу сомнительные шутки, обсуждаю альтернативы.
8 вещей на удалёнке, которые вернули мне концентрацию и спокойствие
Удалённая работа — это всем известный рай для просветлённых: кодишь в пижаме, работаешь из кофейни на берегу моря и снисходительно смотришь на заводчан. Однако не всё так гладко. Мне стоило знать о подводных камнях заранее, ведь уже через полгода удалёнки я начал ехать кукухой.Меня зовут Дмитрий, мне 29, я Senior PHP-разработчик в продуктовой компании. Полтора года назад я сбежал из московской каморки в Екатеринбург и перешёл на полную удалёнку. Заперся в квартире-студии с кошкой по кличке Матильда и начал жить ту жизнь, о какой мечтал лет с 19.
Митап ПСБ в Ярославле
Приглашаем на митап, который состоится 26 апреля, в Ярославле в отеле «Соколена» по адресу: ул. Институтская 5/17. Митап будет полезен ИТ-экспертам уровня middle и senior, которым интересно узнать о продуктовой разработке в финтехе. Эксперты ИТ ПСБ – банка из топ-4 – поделятся своим опытом, лучшими практиками и расскажут об особенностях работы в финтехе.Программа: 14.00 -14.30 – Сбор гостей, приветственный кофе-брейк14.30 — 17.10 – доклады:Будущее на горизонте: Как автоматизация бизнес-процессов и разработка цифровых продуктов финтеха позволяют делать первые шаги в мир ИИ
Как я без опыта устроилась на удалёнку в Яндекс. Декретная история
Речь пойдёт о Яндекс Крауде, где я 3 месяца проработала Специалистом по разметке контекстной рекламы и убедилась, что «гибкий график» и «удалёнка без опыта» – это не фейк.Как я без опыта устроилась на удалёнку в Яндекс. Декретная историяОсобенности декрета
