Число сокращений в IT-секторе в США достигло пика с 2023 года
За первый квартал 2026 года IT-компании США сократили рекордное с 2023 года число рабочих мест — более 50 тыс. Только в марте технологический сектор объявил о планах уволить 18 720 человек — на 25 % больше, чем в марте 2025-го,
Кандидаты наносят ответный удар: как ИИ научился обходить фильтры найма
Когда система строится как отсев, рынок неизбежно учится обходить отсев.Введение. Логичное продолжение старой проблемыКак я уже писала раньше, современный рынок найма в значительной степени выстроен как система отсева.Отсев включается уже на самом первом этапе: автоматический скрининг отбрасывает резюме по формальным признакам через фильтры ключевых слов.Для кандидатов это давно стало реальной проблемой.Сильный специалист может не дойти даже до первого разговора с бизнесом просто потому, что его опыт не совпал с формой, которую ожидает система.
Как руководителю понять, что в команде назревает конфликт (до того, как он вспыхнет)
Когда в команде происходит открытое столкновение – спор, переходящий в личные выпады, демонстративное молчание, жесткие сообщения в чатах – это уже не начало, а финал длительного процесса. Интересно, кстати, что в ИТ-среде конфликты редко возникают внезапно, это подтверждено свежим исследованием – им предшествует период накопления напряжения, который может длиться неделями. При этом к моменту эскалации руководитель упускает окно возможностей для мягкого и малозатратного урегулирования.
Как не превратить ИИ в машину выгорания: протоколы, итерации и культура
Начнём с разбора людей, их ролей и мотиваций.Возьмем классическую ролевую модель, пока на операциональном уровне.Управляющий — исполнительУправляющий (менеджер, тимлид) — заинтересован в росте метрик и выполнении большего объёма задач за более короткий срок.Исполнитель — заинтересован в том, чтобы выполнить поставленный объём задач в сжатые сроки.На выходе мы имеем такую картину:Исполнителю приходит больший объём задач, но он получает меньше качественной положительной стимуляции.Управляющий доволен тем, что метрики растут, и радостно несёт результаты руководству.
Китайский разработчик роботов UBTech Robotics готов платить $18 млн в год главному учёному по робототехнике
Китайская компания-разработчик человекоподобных роботов UBTech Robotics ищет главного учёного по робототехнике, предлагая зарплату до $18 млн в год. Компания указывает, что эта должность будет определять стратегию развития гуманоидных роботов и воплощённого искусственного интеллекта, а также руководить исследованиям в области больших языковых моделей.
Огород на подоконнике: почему удалёнщики мечтают переехать из мегаполиса
Часто от удалёнщиков можно услышать: «Иногда хочется всё бросить и уехать куда-нибудь» Пауза. «Но куда?» И разговор возвращается к спринтам, ии-шке и деплоям.В первой статье серии мы разобрали данные: 87% городской молодёжи рассмотрят переезд за город «при условиях», реально хотят в деревню — 4%. Разрыв инфраструктурный. Во второй — что происходит с зарплатами (паритет рабочий ≈ программист), как AI-автоматизация меняет логику рынка труда, и четыре сценария до 2030 с конкретной стратегией.
Зачем студентам бизнес-симуляции, если есть обычные лекции
Про мягкие навыки в образовании говорят много и охотно. Лидерство, коммуникация, работа в команде, стратегическое мышление, критическое мышление, аргументация — всё это давно стало обязательной частью разговора о том, каким должен быть современный выпускник. Проблема в том, что в очень многих случаях эти навыки продолжают существовать в учебной среде как красивые слова. О них рассказывают, их перечисляют в программах, их обсуждают на вводных лекциях, но у студента так и не появляется нормального опыта, в котором этими навыками действительно приходится пользоваться.
Гендерный баланс в эпоху ИИ: как меняется рынок труда и ИТ-сектор в 2026 году
Традиционно весна — время для подведения итогов и анализа социальных трендов. В 2026 году главной темой экономических дискуссий стало растущее влияние женщин на глобальную рабочую силу и то, как технологический стек (в первую очередь ИИ) перекраивает карту занятости. По данным ВЭФ, женщины сегодня составляют 41% мировой рабочей силы, и этот показатель в развитых странах продолжает расти, меняя саму структуру экономики.США: смена парадигмы и «структурный сдвиг»
Технологические компании США снизили число заявок на визы H-1B
В конце прошлого года американские технологические компании резко сократили количество заявок на получение рабочих виз H-1B на фоне роста увольнений и введения новых миграционных ограничений, пишет Business Insider со ссылкой на данные федеральных властей США.
