«Разработчик – легенда»: анатомия волчистости в IT
Всем привет! Меня зовут Алексей, я тимлид команды разработки в SENSE. Как нанимающий специалист, я все чаще сталкиваюсь с кандидатами, которые притворяются разработчиками. Например, приходит человек, у которого в резюме 4 года коммерческого опыта, уверенный стек, проекты интересные. Думаешь: ну вот, наконец, нормальный разговор по делу. Но вместо этого – щелчки клавиатуры за кадром, невнятные паузы, ответы как заученные. А дальше ступор на задачах, а у некоторых «особенно одаренных» в коде «as per OpenAI suggestion».
Мое худшее собеседование в Data Science
Дело было в начале третьего курса учёбы в МФТИ, во времена COVID. Более полугода я активно изучал ML: прошёл несколько курсов, выучил теорию, за месяц прошёл парочку собеседований — в Ozon, Сбер и Яндекс. Там всё было более чем цивильно: очень приятные интервьюеры, простые, добрые люди. Во время собеседований помогали, подсказывали молодому, зелёному ботеру. Остались исключительно приятные воспоминания.И вот в телеграм-канале с вакансиями я увидел злополучный пост про стажировку в МТС. Тогда я ещё не подозревал, что даже в таких крупных компаниях на собеседованиях может происходить настоящий трешачок.
Самоучка против инженера: кто лучше
В IT-сообществе не утихают споры о ценности формального образования. Одни считают, что только фундаментальное образование формирует инженерное мышление. Другие уверены, что самоучки не уступают выпускникам вузов благодаря свободному доступу к фреймворкам и онлайн-ресурсам. Мы в Artezio провели круглый стол с экспертами отрасли и собрали аргументы с обеих сторон и разобрались, кого ищут работодатели в эпоху, когда код пишут LLM.
Amazon просит не использовать инструменты генеративного ИИ во время собеседований без явного разрешения
Инструменты генеративного искусственного интеллекта предоставляют соискателям несправедливое преимущество на собеседованиях, считают в Amazon. Гигант электронной коммерции стремится остановить эту практику, пишет Business Insider.
Как подготовиться к алгоритмическому собеседованию в Яндекс
Как подготовиться к алгоритмическому собеседованию в Яндекс0
Реальность тех. собеседований в 2025 году
Процессы собеседований меняются на тех. рынке, который одновременно и остывает, и разогревается. В некоторых секторах идёт сокращение, в других — бурный рост. В такой двойственной реальности важно понимать, как адаптироваться. Глубокое исследование с бывшим штатным инженером/руководителем в разработке компании Meta Эваном Кингом и Стефаном Маем
Модели машинного обучения: что могут спросить на интервью
Привет, Хабр!Сегодня рассмотрим некоторые вопросы, которые могут попасться на собеседовании на ML позиции. Как KNN ведёт себя при увеличении размерности данных? Начнём с KNN (k ближайших соседей). В малых размерностях (скажем, 2–3) расстояния между точками вполне осмысленны. Но когда число признаков вырастает до 100+, всё меняется. В такой ситуации расстояния между точками начинают стремиться к равенству — словно все объекты сидят за круглым столом, и каждый от каждого отстоит примерно на одинаковом расстоянии. Это называется проклятием размерности
Cложить два числа-гиганта или почему я прошел квест на собеседовании а на работу в BigTech взяли ChatGPT?
Евгений Жуков (@EvgeniiZhukov) написал статью "Сложить два числа-гиганта: как я прошел квест на собеседовании в Бигтех" https://habr.com/ru/companies/bitrix/articles/891574/Краткое содержание:Сценарий: вы на собеседовании, ожидаете вопросов про React, WebGL или хотя бы про Event Loop. А вместо этого получаете: "Напишите функцию сложения двух чисел в столбик, но числа передаются как массивы."Зачем это вообще кому-то нужно:А интервьюер смотрит, как вы справляетесь с базовой задачей, которая проверяет:Умение работать с
Amazon запретила кандидатам использовать инструменты ИИ во время собеседований
Компания Amazon запретила использование инструментов на базе искусственного интеллекта во время прохождения собеседований, пишет Business Insider со ссылкой на внутренние документы гиганта электронной коммерции. В частности, Amazon критикует решения, которые способны помогать соискателям в режиме реального времени и выступают в качестве суфлёра. Компания указывает, что чат-боты предоставляют «несправедливое преимущество» и препятствуют оценке реальных навыков.
