Закат инженерной науки и что бы я посоветовал молодым людям, которые мечтают стать инженерами?
Разница в инженерахИнженер - это звучит солидно и гордо, во все времена. Однако, в последнее время наша профессия (не только ИТ-инженеры) претерпевает деградацию в большинстве отраслей.
Рецензия на книгу “Машинное обучение для приложений высокого риска”
Книга «Машинное обучение для приложений высокого риска
Новичок пришёл в IT через 100 дней бесплатных курсов и при помощи ИИ
Пользователь Эрик Лённрот рассказал, как он резко поменял направление карьеры и перешёл из консалтинга в разработку. В этом ему помогли бесплатные курсы и использование ИИ-инструментов.
Центральный университет и Сколтех запускают совместный бакалавриат и научно-образовательный центр
Центральный унивесрситет и Сколтех объявили о заключении партнёрства. В рамках партнёрстав будет программа бакалавриата. Совместная программа бакалавриата называется «Математика и искусственный интеллект». Она рассчитана на 4 года. В ней студенты будут изучать математические основы ИИ и учиться применять современные технологии ИИ в научной и прикладной работе.
Минцифры: в РФ более 1 млн IT-специалистов, потребность в IT-кадрах остаётся, ажиотаж с ИИ раздутый, нужны мидлы
Число IT-специалистов в РФ составляет более 1 млн человек, спрос на них сохраняется, но в настоящее время востребованы более опытные кадры, заявил глава Минцифры Максут Шадаев на форуме TAdviser Summit.
Сначала лягте, потом читайте: как перестать уставать на работе
В нынешнем ритме жизни усталость — особенно в IT-сфере — стала не просто нормой, а обыденностью. Мы существуем в режиме постоянной нагрузки: новые задачи, встречи, дедлайны, нескончаемый поток информации. При этом от нас все так же ждут продуктивности, собранности и идеального самочувствия. Но как быть, когда внутренние ресурсы заканчиваются, а мотивация исчезает? Почему перерывы не помогают, отдых не восстанавливает, а тайм-менеджмент превращается в еще одну обязанность?Меня зовут Валерия Зелёная. Я старший менеджер по развитию образовательных программ
Почему soft skills важны для руководителя: мой опыт управления командой
Привет!Мои последние тексты не случайно про софты. Это не просто модная тема для HR-брендов, а реально то, что решает: будет у тебя команда или “песочница по интересам”.Я - фаундер проекта и живу им почти 24/7, управляю двумя командами - рекрутинг и продукт. У каждой - свой характер, задачи и темп. И за годы работы и линейником, и управленцем я понял главное: hard skills запускают, а soft skills удерживают. Особенно в шторм.
