ByteDance и Tencent значительно увеличили зарплаты и бонусы для ИИ‑специалистов
Китайские техногиганты ByteDance и Tencent пошли на беспрецедентные увеличения зарплат и бонусов для ИИ‑специалистов, сообщает South China Morning Post. Руководство ByteDance увеличило зарплатный фонд для таких сотрудников сразу на 150%.
Почему я больше не собираюсь сотрудничать с гос. компаниями
Это рассказ о том, как на проекте сроком месяц заказчик задержал на три недели составление шаблона договора, еще более недели не мог уточнить ТЗ, в результате нечетких договоренностей я сделал работу безвозмездно, но все равно остался виноватым и получил колоссальный нервный срыв.Это история без имён и действующих лиц, повествующая о моих ошибках и особенностях взаимодействия с заказчиком. В ней будут мои выводы, но каждый может сделать свои самостоятельноНе делай добра, не получишь зла (c)1. Соблазн
Продакт-менеджмент в эпоху ИИ
Анна Булдакова и Эндрю Ын для меня — авторитеты в разных областях: продакт-менеджменте и машинном обучении. Я заметил, что их взгляды на влияние ИИ на профессию продакт-менеджера заметно расходятся — и это интересно, потому что за ними стоят разные мировоззрения.Эндрю Ын — ИИ-оптимист с сильным инженерным бэкграундом и один из главных популяризаторов ИИ.Анна Булдакова — сильный продакт-эксперт: она признаёт роль ИИ, но оценивает его влияние гораздо осторожнее.Я решил разобраться, кто прав. Ниже — тезисно их позиции; за деталями лучше идти в оригиналы по ссылкам.
В США кандидаты наук не могут найти работу из-за спада в развитии Бостонского биотехнологического центра
Газета Wall Street Journal сообщает, что некогда процветающий биотехнологический сектор Бостона переживает резкий спад, в результате чего молодые доктора наук испытывают трудности с поиском работы. Они сталкиваются с сокращением венчурного финансирования, проблемами неработающих лабораторий и переездом компаний на фоне роста затрат и неопределённости в политике.
Goldman Sachs: инвесторы негативно относятся к акциям компаний, сокращающих штат
Раньше увольнения делились на два типа: те, которые приветствовали инвесторы, и те, которые они осуждали. Первая категория, связанная с объявлением о какой-либо стратегической реструктуризации, долгое время ассоциировалась с ростом акций. Если же увольнения были вызваны снижением продаж и ростом издержек, инвесторы продавали акции, пишет журнал Fortune. Однако недавно аналитики Goldman Sachs заметили
Кто сломал найм? Итоги 2025. Баги в HR Tech
Коллеги, ситуация на рынке труда перешла в стадию открытого конфликта. Хейт в адрес HR, рекрутинга и платформ - это не шум, а точный диагноз системы, которая работает против всех. Я решила разобрать одну из главных поломок 2025 года. Для этого вступила в несколько комьюнити кандидатов и HR. И поняла, что все они говорят об HR Tech. Поэтому копать решила в эту сторону.
Monitoring показывает 200 OK, а внутри 500 Error. Дебаггинг самооценки инженера
Вечер. Сложный тикет закрыт, тесты зеленые. Заказчик доволен, ПМ ставит 🔥 в чат, на карту упала зарплата, которая в Nx раз выше средней по региону.
Минцифры: к концу 2025 года численность работников IT-отрасли в РФ составила около 1,15 млн человек
Минцифры сообщило, что в 2025 году численность работников IT-отрасли в РФ достигла порядка 1,15 млн человек.«ИТ‑отрасль стала главным драйвером роста занятости в ИКТ‑секторе. Численность работников отрасли достигла порядка 1,15 млн человек. Годовой прирост составил 153 тыс. человек (+15,4%), за квартал — 17,2 тыс. человек (+1,5%).Уровень оплаты труда также продолжает расти. К концу 3 квартала 2025 года средняя заработная плата в отрасли достигла 196,5 тыс. рублей (+11,5% к показателю 2024 года).
